1.股权激励方案。根据客户实际情况进行针对性设计：合理设计持股规模，既保证规模具有经营影响力，又能在员工可承受范围内；合理选择持股方式，明确持股管理机制。

表1 股权激励相关政策一览

数据来源：公开资料整理

2.股权激励计划实施考核办法。主要内容包括：考核目的、考核原则、考核范围、考核机构、绩效考评评价指标及标准、考核期间与次数、行权/解锁等。

图1 员工持股实施步骤

3.股权激励对象名单。差异化选择管理层持股、核心人员持股、职工/全员持股等方式，提高企业相关人员的持股意愿，增强主人翁意识，调动经营积极性。

输出成果：《混合所有制改革及员工持股顶层设计建议方案》；《持股名单确定》；《持股平台管理办法与实施细则》；《法人治理结构优化建议》。