课程体系规划
来源:
中大咨询

▶  客户面临的问题

• 课程缺乏有效性,战略业务支撑无能

• 课程缺乏延续性,人才培养不成体系

• 课程缺乏针对性,员工反馈学而无用

• 课程缺乏全面性,员工学习有点无面

• 课程缺乏指导性,资源建设对接无门


▶  中大咨询解决方案

中大咨询能够基于培训需求,对培训群体及培训内容进行针对性分析,科学、合理、全面构建课程体系,有效链接企业人才培养工作 。以基于工作任务的课程体系建设为例,通过对岗位序列的分析与梳理,搭建课程体系,制定明确的实施组织方案,确保课程体系项目的落地性。

中大咨询基于工作任务的课程体系建设


▶  客户可以获得的收益

✔ 体系化——分层分类、全员覆盖、连贯互通的课程体系

✔ 定制化——综合战略要求、绩效差距分析及个人发展的课程设计

✔ 动态化——便于更新和优化,适应行业发展与公司需求

✔ 基准化——内部课程开发与外部课程采购从此有据可依

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