陕西建工集团
陕西省政府直属的国有独资企业，荣列中国企业500强第181位和中国建筑业竞争力200强企业第5位。中大咨询为陕建集团打造“向善而建”文化理念，制定文化落地各项举措办法全面保障文化有效落实，同时策划和设计文化传播载体，提高文化内外传播力，发挥文化影响力支撑陕建向世界500强快速迈进。
中国电建集团江西水电工程局
中大咨询基于江西水电业务属性和文化基因，梳理提炼“江水文化”的内涵——包容、灵动、进取、润泽，以及“江水之能”文化品格，并进一步系统规划未来五年文化建设工作，提升文化和品牌影响力，助力江西水电文化建设迈上新台阶。
汉阳市政集团
武汉汉阳市政是以大型市政、房建工程施工、设计为主，拥有“双特双甲”资质的大型综合性国有建筑企业。在企业进入了新的战略发展阶段，需要与之相匹配的企业文化作为支撑和保障。中大咨询立足地域特色、行业特点、企业特色为汉阳市政打造全新文化体系，推动文化系统建设，近年来汉阳市政面貌一新，快速、稳健发展，成绩显著。
成都同新房地产
同新房地产开发有限公司是中国中铁三级子公司，成立于1992年，经过20多年的发展，企业需要总结发展经验，为未来发展提供指引。中大咨询从过去、现在以及将来这条时间逻辑思考线出发，总结成功经验和教训，回应企业当下问题，并对企业所面临的挑战和机遇做出积极回应，形成富有企业特色的《同新宣言》，指导企业未来的经营和管理，是企业组织行为和个人行为的最高纲领。
保利华南
伴随近年来业务、人员规模的高增长，新员工难与保利华南基因中的“军旅文化”产生共鸣，对“奋斗文化”内涵缺少共识。基于此，中大咨询保利华南在传统工作坊常规设计基础上，通过现代化工具方法和新颖的工作坊流程设计，激活成员思维，凝聚全员共识，顺利推动成果产出。
西安沣东地产
西安沣东地产是由西安沣东发展集团有限公司投资设立的房地产开发企业，中大咨询基于客户面临的“向综合地产转型，不同背景员工文化融合”两大需求，系统构建了“丰”文化理念体系，从思想统一层面有效支撑了沣东地产的战略转型和文化融合。