贵州联通数字化转型人力资源管理优化服务项目
贵州联通数字化转型人力资源管理优化服务项目
随着5G、大数据、物联网、云计算等新兴技术不断发展，贵州联通践行服务黔城理念，全方位深度参与贵州网络化、数字化、智能化建设为支撑服务地方数字化经济，加快数字化转...
中国联通广东分公司基于数字化转型的人才规划
中国联通广东分公司基于数字化转型的人才规划
中大咨询在差距分析的基础上，制定广东联通人才规划，旨在公司人才素质大幅度提高，人才队伍结构持续优化，人才发展环境进一步改善。
兴业银行年度“青蓝飞扬训练营”培训实施方案
兴业银行年度“青蓝飞扬训练营”培训实施方案
为成就公司愿景，兴业银行上海分行的业务范围和员工队伍都在不断发展壮大。为了培养符合该银行核心价值观和精神的新员工，需要对其新员工进行培训。
某大型商业银行人才梯度建设项目
某大型商业银行人才梯度建设项目
合理的人才梯度是人力资源管理与研究的重要方面，它会直接或间接的影响到企业的发展前景。通过工作分析，合理系统的进行组织的人员配备是必行之路。合理的人才结构可以保持...
某大型农信社人力资源管理提升项目
某大型农信社人力资源管理提升项目
某大型农信社长期以来形成市、区县、镇三级法人治理结构，多级法人实体导致组织涣散、内控无力、业务内耗严重，形成了巨大的经营包袱，举步维艰。中大咨询认为应充分利用政...
高明农商行中层管理干部能力提升培训项目
高明农商行中层管理干部能力提升培训项目
为推动公司发展，满足战略目标对管理人才的需要，高明农商行拟开展中层管理干部能力提升培训项目，创新中层管理人才培养储备模式，打造一支具有高素质的中层管理人才队伍。
某领先农信社年度中高层培训项目
某领先农信社年度中高层培训项目
珠三角改革发展规划纲要中明确提出“加快发展适合农村特点的新型金融机构和以服务农村为主的地区性金融机构”，为珠三角地区农村金融体系建设提供了政策保障。
某领先农信社年度培训规划项目
某领先农信社年度培训规划项目
为满足该企业客户新时期战略与业务发展需求，应对激烈的竞争形势，提升全员的综合素质，建设强有力的队伍，是实施年度培训计划的重要目标。中大咨询讲师运用合适的课程行动...
某集团员工职业发展规划项目
某集团员工职业发展规划项目
根据项目组前期调研诊断，GDHJ集团的的员工职业发展规划尚处于零散状态，个人规划设想程度不一。中大咨询根据公司的管理基础与资源投入，建立完善员工职业发展体系。