加快国家级人才资源服务产业园建设

采写：郑燕玉  责任编辑：罗倩文

随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布，大湾区“9+2”11个城市之间的人才合作将日渐紧密，建设国家级人才资源服务产业园将进一步助力大湾区内的人才合作。对此，小编采访了中大咨询人才研究院院长王微见博士，就国家级人才资源服务产业园的建设这一问题展开讨论。

问：现在大湾区人力资源服务产业园的发展现状如何呢？

答：《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确提出要建立国家级人力资源服务产业园。这是首次把人力资源服务产业园的建设提到了国家战略层面。

那么，为什么大湾区规划要提出这一工作任务呢？这主要与广东省人力资源产业园的发展状况相关。广州和深圳的人力资源服务产业园在国内发展比较早，同时发展程度也比较高。

例如，广州天河区聚集了非常多的人力资源服务企业，包括世界一流的人力资源服务企业，以及本土人力资源服务机构，形成了国内首个人力资源服务的商圈。商圈的概念来自于百货，主要是指在一定的范围之内，聚集了大量的相关商业企业。现在天河区聚集了大量的人力资源服务企业，在全国都具有引领作用，也就是说天河区出现了人力资源服务商圈。此外，深圳各个区都有自己的人力资源服务产业园，其发展程度在全国也是比较高的。

总的来说，因为大湾区的人力资源服务产业有良好的基础，所以国家才决定在大湾区建设国家级人力资源服务产业园，为全国人力资源服务业摸索发展经验，打造成成功标杆。

问：大湾区规划提出建设国家级人才资源服务产业园有什么意义？

答：主要有三方面的意义。第一是将大湾区已有的人力资源产业园进行升级。广州、深圳已经具备了全国领先的人力资源服务产业园，这次大湾区规划提出来要建立的国家级人力资源服务产业园是对已有园区的升级。为什么要发展出一个升级版呢？因为大湾区规划提出要建立世界一流湾区和世界级城市群的目标，从而对人力资源和人力资源产业提出了新要求。为更好地服务于大湾区的战略发展，就需要进一步提升人力资源服务水平，因而需要对人力资源服务产业园进行升级。不能固步自封，止步于当前水平，而应该向国际领先的水平看齐。国家级人力资源服务产业园代表的是中国最高水平，需在国际上占有一席之地。

第二是在大湾区内部有示范作用。在大湾区九市中，广州和深圳的人力资源服务业比较发达，但其他一些城市还存在很大的发展空间，需要进一步提升。因此，建立国家级人力资源服务产业园，在大湾区内部是有示范作用的，可以引领其它城市人力资源服务业进一步发展。

第三是在全国起到示范作用。国家级人力资源产业园的建设经验必须是国内领先的，甚至是国际领先，因此可以在全国范围发挥示范作用。这些就是它的意义所在。

问：大湾区建设国家级人力资源服务产业园应该有哪些重要举措？

答：我觉得要进一步要提升的话，有以下五个举措：

第一是政府引导，市场化运作。以往好的做法是要坚持的，政府不包办，而是起引导作用，靠市场化运作。

第二是进一步优化空间布局，包括进一步扩大规模。例如，广州原有的人力资源服务产业园在天河区，但建设国家级人力资源服务产业园，由天河区和海珠区实现双核共建。作为互联网创新聚集区，海珠区的琶洲发展势头非常迅猛，且人才需求量非常大。根据广州的国家级人力资源产业园规划，琶洲互联网创新人才集聚区将成为双核之一。琶洲将通过优化空间布局，扩大辐射力。而且琶洲的服务对象是互联网数字经济类人才，成长速度非常快，国际化程度非常高。

第三是进一步提升国际化水平。粤港澳大湾区的进一步发展，使得其对国际人才的需求不断增加。对国际人才的需求就要求人力资源服务业能帮助琶洲对接国际人才的供给网络，不断提升人才的国际化水平。

第四是服务于创新创业活动。大湾区的定位是有全球影响力的国际科技创新中心，其中创新和创业是发展的重中之重。因此，就要求人力资源服务产业园或者服务业对创新和创业活动进行更多的支持。

第五是服务升级，逐步做到全链条服务。全链条服务是指针对人才引进、人才落户、人才工作和个人生活等各个方面提供全方位的服务。从引进人才，延伸到留住人才和发展人才，在人才工作的多个环节提供服务。其中，人才发展是留住人才最重要的条件，人才只有发展得好，才能安心留下来；如果得不到发展，人才是留不住的。因此，人力资源服务业也需要根据人才需求，尽量地全方位满足人才发展需求。

通过以上多种措施，我相信经过一段时间的建设，大湾区的国家级人力资源服务产业园一定能够为大湾区的人才引进和发展发挥积极作用。

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