企业可能遇到的问题

√ 数量配置标准并未充分考虑企业规模、行业特色、各岗位差异等影响因素，致使定员标准落实存在难度

√ 素质配置标准并未具体到岗位层面，与现实情况存在较大差距，岗位招聘、补充过程中缺少明确的基本素质要求指导

项目思路

中大咨询基于“立足现状，放眼长远”的原则，从素质配置、数量配置、成本配置三个方面开展典型配置研究，有效解决人力资源配置科学性、合理性问题。

企业将获得的收益

√ 配置标准进一步细化，指导作用有效提高，实效落地

√ 配置标准既立足现状，又放眼长远，适应企业快速发展