实行市场化薪酬分配机制，发展国有企业内生动力
3月5日，十三届全国人大五次会议在北京召开，李克强总理在会议上作《政府工作报告》，要求国有企业坚定不移深化改革，更大激发市场活力和发展内生动...
健全工资总额决定机制，助力国企改革收官之战
市场化薪酬分配机制和工资总额决定机制作为国企改革三年行动的重点篇章，一直是建立健全市场化经营机制的“关键要素”。结合袁野专访，以及日前《完善...
国有企业要坚持务实求效，全力打好收官之战
近日，国资委召开专题会议，总结了2021年国有企业改革三年行动的进展情况，同时研究部署了今年的重点任务。2022年作为国企改革三年行动决战决...
全面推进乡村振兴，平台公司该如何“闯出新路”
2月22日，《中共中央国务院关于做好2022年推进乡村振兴重点工作的意见》发布，文件部署了2022年全面推进乡村振兴重点工作，明确了两条底线...
迈入改革深水区，需加快完善国企现代法人治理
在不断加强中国特色现代企业制度建设的道路上，法人治理是国企改革的基石，根基筑不牢，更加深入的改革也只能是“空中楼阁”。中大咨询结合公司法修订...
国有企业要抓住数字化发展战略的机遇
历经多年发展，数字经济正成为经济高质量发展的新引擎，对企业数字化转型升级作出了新的要求。作为国民经济和社会发展的骨干力量，国有企业应抓住机遇...
国有企业要争当绿色发展的领头羊
随着碳达峰碳中和“1+N”文件的出台，我国的“双碳”路径逐渐明晰，2022年将成为我国“双碳”的实践元年。中大咨询持续关注“双碳”最新政策，...
国企对标世界一流要破局四大难题
国务院国资委副主任翁杰明在2020年对标世界一流管理提升现场推进会中提出，到2022年，部分国有重点企业管理达到或接近世界一流水平。今年作为...
推动国有企业高质量发展要坚持系统观念
去年的中央经济工作会议强调，必须加强统筹协调，坚持系统观念。在此之前，党的十九届五中全会首次将“坚持系统观念”作为“十四五”时期经济社会发展...
国企在未来产业培育和发展中要勇担使命
“十四五”规划纲要中强调，要前瞻谋划未来产业。未来产业已经成为衡量国家科技创新和综合实力的重要标志，在经济社会发展中发挥着主要作用，代表着新...
坚决当好高水平对外开放的排头兵
持续推动高水平开放式构建新发展格局的基本要求。面对经济全球化深入发展的大趋势，国有企业要继续以“一带一路”建设为抓手，为推动形成全方位对外开...
深化央企改革重点，扎实推进整合重组
1月19日，2021年央企经济运行情况新闻发布会召开，国务院国资委秘书长、新闻发言人彭华岗表示，今年将扎实推进中央企业重组组建和专业化整合。...
发展绿色金融，助力“双碳”目标
月前，国资委印发《关于推进中央企业高质量发展做好碳达峰碳中和工作的指导意见》，提出要加快央企绿色低碳转型和高质量发展，有力支撑国家如期实现碳...
决战国企改革三年行动，争取交付满意答卷
1月17日，国务院国有企业改革领导小组办公室召开国企改革三年专题推进会，总结2021年国企改革三年行动进展成效，部署2022年重点改革工作。...