人才发展环境是一个综合概念。与人才政策相比，人才发展环境涵盖的范围更广、发挥效用时间更长、优化难度更大，但对人才影响深远。人才发展环境包括产业环境、人才载体环境、人才服务环境、人才安居环境、子女教育环境、生活配套设施环境、医疗环境等十个方面。打造优质的人才发展环境是提升城市竞争力的有力举措。

产业环境是人才发展环境的重要组成部分。产业环境是指一个地区产业发展状况，包括产业布局及产业规划等。推动人才发展与产业发展深度融合，打造“产业聚人才、人才兴产业”的新兴态势已成为多地共识。

人才载体是人才工作与发展的承载体，人才载体环境建设至关重要。

人才服务环境指人才服务提供情况，包括由市场主导的人力资源服务业发展状况，以及由政府主导的人才服务状况。高质量的人才服务环境是留住人才的利器。

住有所居是人才的基础需求，安居问题是让人才安居乐业的关键因素。一线城市在以更完善的基础设施、更多的发展机会、更优的公共资源、更大的上升空间吸引人才的同时，也面临着高房价带来的人才挤出效应。

子女教育问题向来备受人才重视，因而，子女教育环境成为人才发展环境不可或缺的组成部分。

病有所医同样是人才基础性需求，随着健康观念深入人心，完善的城市医疗环境将是人才发展环境的重要组成部分。

生活配套环境包括城市的商业环境、生态环境、交通环境、休闲娱乐环境等多个方面，随着人们对生活质量的要求不断提高，生活配套环境愈发重要。

法治环境按照与人才的相关度，分为直接环境与间接环境。间接人才法治环境指营商环境法治化，营商环境与人才工作生活息息相关。直接人才法治环境一方面包括劳动者权益保障、知识产权保护等涉及个人权益保护的立法，另一方面包括政府人才工作法治化。

文化环境营造不可忽视。城市文化环境指城市文化形象和城市文化底蕴。城市文化形象是城市的对外名片，决定了人才对城市第一印象，对引才起着举足轻重的作用。深厚的城市文化底蕴有利于营造良好的人文环境，让人才在工作生活中产生归属感，真正留住人才。

人才网络是人才与其社交关系的统一整体。人才并非孤立的个体，通过校友、同乡、师生等社会关系，人才能够连接另外一大批优质人才，形成人才网络。

中大咨询人才研究院是中国南方最大的管理咨询公司——中大咨询创办的专注于人才领域的研究机构。

中大咨询人才研究院立足粤港澳大湾区，面向全国，致力于为中国地方政府提供专业的人才发展方案。在人才发展战略制定与评估，人才政策制定、评估与优化，人才发展深度调研等方面具有丰富的项目经验。每年定期发布《中国区域人才政策研究报告》《粤港澳大湾区人才政策研究报告》《粤港澳大湾区城市人才发展环境报告》等一系列研究报告。