数字经济事关国家发展大局。国资委早在2020年8月便印发了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，就推动国有企业数字化转型作出全面部署，为国有企业推进数字化转型指明方向。

近日，国务院国资委相关负责人在第五届数字中国建设峰会上表示，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，国资央企要抓住先机、抢占未来发展制高点。同时，国资委将指导中央企业强化数字技术创新应用，推进重点领域数字化升级，提升数字服务保障能力，更好服务国家治理体系和治理能力现代化，加快实现高水平科技自立自强。

产业数字化是数字经济发展的重要特征。产业数字化，是应用新一代数字科技，以价值释放为核心、数据赋能为主线，对传统产业进行全方位、全角度、全链条的改造。加快推进产业数字化，以数字技术赋能产业转型升级，对实现传统产业与数字技术深度融合发展，促进我国产业迈向中高端，具有十分重大的意义。

国企改革三年计划收官之年，面对产业数字化转型升级的历史关口，我们必须紧紧抓住数字经济带来的契机，不断完善促进产业数字化的体制机制，释放数字经济对产业升级的放大和倍增作用，推进数字资源赋能传统产业转型升级。着眼新形势，各级相关部门和国有企业可围绕顶层设计、数字技术、数字人才三方面统筹落实产业数字化发展之路。

首先，加强和完善顶层设计，为推进产业数字化提供重要指导。推动产业数字化是一项复杂的系统工程，加强顶层设计至关重要。做好顶层设计要突出前瞻性、战略性和全局性，同时也要研究制定产业数字化转型的战略规划，加强对产业数字化转型的政策引导，还要完善相关治理体系，为规范产业数字化转型提供重要保障。

其次，推进核心数字技术攻关，补齐数字化改造短板。要充分发挥新型举国体制优势、超大规模市场优势，以深化供给侧结构性改革为主线，深化科技体制改革，激发自主创新动力和活力，实施多领域、多部门、多形式联合攻关，提高数字技术基础研发能力，打好关键核心技术攻坚战，从而为核心数字技术攻关创造有利条件。

最后，大力培育数字技术人才，增强产业数字化转型的内生动力。人才是实现产业数字化转型的核心要素。在这一过程中，既要统筹人才培养规划，加快关键领域核心技术高层次人才培养，还要发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，培育适应需求的高端人才；既要深化政产学研用相结合的协同人才培育模式，加强职业教育培训，注重人才创新意识和能力培育，还要发挥认定机构、行业协会、咨询机构、培训机构等第三方作用，促进形成综合性的数字化人才培育体系。

作为中央企业数字化发展研究院2022年国有企业数字化转型平台赋能专项行动生态合作伙伴，中大咨询致力于帮助企业制定数字化转型战略、愿景与目标；构建数字化商业模式和业务模式；设计数字化管控模式与组织体系；明确数字化转型路径，提升数字化能力，推动企业数字化转型。目前，中大咨询在数字化咨询深耕多年，已与南方电网、广东电网、中国航发、广汽集团、广州工控、西安高科集团、深圳高速等多个行业领先客户牵手，通过提供数字化转型及数字化运营、数字化战略落地分析、数据中台等专项规划服务，帮助企业紧抓机遇，更快更稳更好地实现数字化转型。

未来，中大咨询将持续关注数字化转型举措和模式研究，融合前沿数字技术与最新管理实践，助力企业构建数字化能力，推动业务变革，打造个性化、差异化竞争优势，推动企业整体数字化转型，赋能国有企业数字化转型方面发挥更大作用。