中央财经委员会第十次会议提出，“要提高发展的平衡性、协调性、包容性”，对在新发展阶段如何更好地贯彻新发展理念，在高质量发展中促进共同富裕，提出了明确要求。

国有企业要加快推进有利于提高发展质量和效益的改革，把发展质量摆在更加突出的位置。在已有改革的基础上，立足贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持问题导向，围绕增强创新能力、推动平衡发展、改善生态环境、提高开放水平、促进共享发展等重点领域和关键环节，继续把改革推向深入，更加精准地出台改革方案，更加全面地完善制度体系。作为和众多大中型国有企业关系紧密的战略合作伙伴，中大咨询总结出国有企业提升发展质量的四大关键：

一是继续深化国有企业改革，增强国有经济活力和竞争力。当前，国有企业改革仍然处于过程之中，需要进一步解决的体制、机制、结构和历史遗留问题仍然很多。国有企业改革已进入深水区，改革的内在动力不足，外部环境越来越复杂，难度也越来越大。贯彻落实国企改革三年行动计划和中央经济工作会议精神，要求我们坚定信心、凝聚共识、攻坚克难，充分尊重市场经济规律和企业发展规律，以更大的勇气和智慧推进国有企业市场化改革，进一步巩固国有企业在社会主义市场经济中的主体地位。

二是加快结构调整，促进国有企业转型升级。加快结构调整是国有经济转变发展方式，提高发展质量和效益的关键。当前，国有企业发展方式还比较粗放，布局结构还不尽合理。因此，这要求国有企业加大调整重组，优化布局结构。各地要根据国有企业现有布局状况和功能定位，立足本地，综合考虑国内外行业、产业发展的趋势，统筹规划国有经济布局结构调整的方向和重点，做强做优优势行业、优势企业。与此同时，要加快推动产业升级，提高产业整体素质。要把推动产业升级的重点放在传统产业的改造提升上，引导国有企业加大技术改造力度，用信息技术和先进适用技术改造提升传统产业，搞好淘汰高能耗、高污染、低水平落后产能的工作，提升传统产业中的先进产能比重，促进传统产业向产业链、价值链的高端延伸。

三是大力实施 “人才强企”战略，增强国有企业发展质量的内驱力。国有企业要坚持 “人才优先”理念，把人才资源开发摆到企业发展的战略层面，加快积极创新用人机制，优化人才成长环境，做好人才梯队建设，切实把人才优势转化为企业科学发展优势。深入推进领军人才开发。不断深化企业干部人事制度改革；突出抓好人才小高地建设，努力推动产学研合作；加强高技能人才队伍建设；借用 “外脑” 服务国有企业高质量发展。从内部切实增强国有企业提升发展质量的内驱动力。

四是提高党建党风科学化水平，努力把国有企业政治优势转化为提升发展质量的重要力量。国有企业要以改革创新精神推进党建工作。坚持把党建工作融入企业战略发展、改制重组、转型 升级、生产经营的全过程 ，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。以国有企业企业文化建设基础工作达标为着力点，加强国有企业文化建设。营造国有企业提升发展质量，走高质量发展之路的良好氛围。

当前，中国还处于社会主义的发展初级阶段，国民经济同发达国家进行比较还存在着很多的不足之处，有待于完善。因此，为应对不断竞争激烈的国际市场,国有企业只有不断的将自身的发展质量和效益提升上来，才能在竞争当中拥有一席之地，为我国经济的高质量发展贡献自己的力量。

参考文章

人民网《股权激励为国企高质量发展注入动力》

人民网《助力经济高质量发展 央企加大科技创新力度》

经济日报《把发展质量摆在更加突出位置》