党的十八大以来，党和国家高度重视国有企业领导人员队伍建设。习近平总书记曾在国有企业党建工作座谈会上对国有企业领导人员明确提出20字标准“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。国有企业要以这20字标准来规范企业领导人员，培育高素质人才队伍，建设世界一流企业。

国有企业如何进一步加强建设企业领导人员队伍建设，培养造就一支能力过硬、一心向党的国企领导干部队伍，中大咨询梳理出三大关键：

一是扩大选人用人视野，精准科学选人用人。坚持党管干部原则和发挥市场化经营制度结合在一起，丰富和完善市场化选人方式，强化领导人员考核制度和市场化退出，对照标准，对不适合任职或是因企业战略发展需变动的领导人员要及时给予调整，形成优胜劣汰、有进有退的机制，促进领导人员正常替换、人岗合适，增加领导人员队伍活力，提高领导人员队伍的管理工作质量。

二是激励干部担当作为，弘扬企业家精神。加大正向激励，对敢担当、敢作为、业绩突出的国有企业领导人员及时提拔重用，对完成重大任务和项目表现突出的领导人员及时给予表彰。完善薪酬分配和激励机制，将物质激励和精神激励，激发领导人员的创新活力和创业活力。大力宣传优秀领导人员的先进事迹和突出贡献，尊重企业家价值，弘扬企业家精神。

三是加大培养锻炼力度，培育高素质专业化企业家队伍。按照“政治家+企业家”培养方向，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的组织培养体系，推进中央领导人员多岗位锻炼。加强能力建设、职业素养建设和道德教育，从经营管理能力和政治信仰等多方面培育，保证国有企业领导人员做到对党绝对忠诚的同时，敢于创新干实事，带领企业做大做优做强。

国有企业要切实加强建设企业领导人员队伍，提升企业领导人员的综合素质和治理能力。国有企业领导人员唯有争当善于治企兴企、管党治党的复合型干部，才能一心一意为党和广大人民干事创业、建功立业。

参考文章

求是《坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”》

国资委《〈中央企业领导人员管理规定〉来了！建设高素质专业化央企领导人员队伍！》

光明日报《不忘初心才能干得舒心、拼得安心》