近日，经国务院同意，四部委联合印发《“十四五”职业技能培训规划》，加快培养高素质劳动者和技术技能人才，“大国工匠”培育按下加速键。企业作为一个产业用人主体，在职业技能形成中发挥重要作用。

通过明确企业培养主体的地位，加强稳岗培训，充分调动和发挥多方面的积极性，着力推动“人才强企”战略，实现国企与职工共同发展。国有企业在技能型社会的背景下，该如何发挥培养主体的作用，中大咨询提出以下三点建议：

一是完善职业技能培训体系，加大教育培训力度。国有企业要充分发挥企业培训主体作用，深入实施职业技能提升活动，建立健全职工技能培训机制，大力开展人才培养活动。加强公共职业技能培训供给，建设能够为职工提供提高技能、技术攻关、创新增效的职业技能培训平台，推动产教结合，打造企业内部“学习共同体”。同时，强化职业技能培训标准化建设，为企业培育“能工巧匠”，提供技术保障和创新驱动促发展。

二是深化薪酬体系改革，激发人才创新活力。结合企业发展形势与国家政策变化，健全完善评价激励体制，对考核的标准进行调整。主要定期对职工进行分级考核，结合测评结果，发挥绩效考核激励的指挥棒作用，加强高技能人才表彰奖励，薪酬分配向生产一线和关键岗位的优秀职工倾斜，激发职工的创新活力，形成科学合理的约束与有效激励，促进工作高效益、高质量完成。

三是建立成熟的内部职业晋升通道。针对较强的“短工化”趋势，国有企业应建立健全企业内部职业成长体系，扩宽技术工人的职业发展通道。让一线员工能够拥有向上升级的渠道，明确规划职业发展方向，激发动力钻研提升技术，提高职工对企业的职业荣誉感和认同感，持续积累和传承企业技术。

在全面建设社会主义现代化国家新征程中，培养大批“大国工匠”，是国有企业实现高质量发展和助力国家共同富裕的必然要求。因此，国有企业要发挥人才培养的主体地位，加强职工职业教育，为企业发展提供强大的人才支撑。

参考文章

光明日报《发挥企业在技能型社会形成中的重要作用》

中工网《<“十四五”职业技能培训规划>来了，干货在这里！》

新华网《长钢公司：激发活力跑出人才培养“加速度”》

中大咨询《培养“大国工匠”为何如此重要？》