1月17日，国务院国有企业改革领导小组办公室召开国企改革三年专题推进会，总结2021年国企改革三年行动进展成效，部署2022年重点改革工作。在当前世界格局多变和不确定的形势下，国有企业更是要发挥重要作用，以奋进的姿态冲锋在前。

2022年是国企改革三年行动的收官之年。在今年，国有企业该如何用好最后的时间冲刺，交付满意答卷，中大咨询根据会议部署梳理了以下建议：

首先，将改革经验形成制度体系，为长远发展保驾护航。近两年，部分国有企业在推进国企改革三年行动中已完成七成目标任务，取得良好成效，因此要借鉴举措推广经验，形成规范系统的制度体系，以确保顺利收官。充分发挥中国特色现代企业制度的优势，继续推进坚持党的领导与完善公司治理深度融合，以党建引领企业高质量发展。形成科学民主的用人机制，构建激励精准到位的市场化薪酬分配机制，打破“铁饭碗”和“大锅饭”，完善市场化机制各项措施走深向实，由此激活发展动力，提高生产效率。

其次，要聚焦难点重点，争取更显著的改革成效。改革越是接近 “深水区”，国有企业越是要直面难题，啃下“硬骨头”。针对企业竞争力不足、创新引领力较弱、机制转换不到位等问题，要强化企业创新主体地位，加强科技创新激励，打造原创技术策源地，为国家创新驱动战略输出科技力量，抢占国际科技竞争制高点。加大整合重组的力度，推进结构调整和瘦身健体，分类进行差异化改革，促进经济循环和产业链畅通。同时坚决把稳增长、防风险放在第一位，完善内部监督体系，坚决守住不发生重大风险底线。

各国有企业要充分发挥独特优势，按下“加速键”，以实际行动深化国企改革，全力以赴稳增长、促发展，做大做强国资国企，确保在年底之前全面完成三年行动各项改革任务。

参考文章

经济日报《国企改革三年行动打响收官战》

人民日报《效益稳定增长 改革成效显著 央企交出亮眼成绩单》

人民日报《人民时评：决战决胜国企改革三年行动》