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了解三项制度改革的改革背景与趋势

理解“双百”“综改”试点下三项制度改革的重点任务

掌握全面深化改革阶段三项制度改革的核心抓手与关键举措

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一、国有企业三项制度改革的历史背景

  (一) 国有企业三项制度改革推进的历史沿革

  (二) 新一轮全面深化国有企业改革的主要特点

  (三) 新时代三项制度改革的新内涵、新要求

  (四) “双百行动”下三项制度改革的重点任务

  (五)“区域性综改试验”下三项制度改革的重点任务

二、新时代三项制度改革的核心抓手与关键举措

  (一) 工资总额

    1. 工资总额决定机制的改革趋势

    2. 工资总额决定机制改革方案的设计思路.

    3. 工资总额决定机制改革的实施路径.

        (1) 怎么生成：分类确定基数+分类选取指标+分类调控幅度

        (2) 怎么分配：分级分类+价值导向+市场对标+绩效优化

        (3) 怎么管理：完善公司治理结构+试点周期性管理.

  (二)长效激励

    1. 长效激励约束机制的政策导向

    2. 实施长效激励约束计划的关键环节

        (1) 前提条件

        (2) 工具选择

        (3) 对象确定

        (4) 激励额度

        (5) 业绩目标

  (三) 任期制和契约化管理与职业经理人制度

    1. 任期制和契约化管理与职业经理人制度的异同

    2. 任期制和奖的化管理的操作要点

        (1) 任期制和契约化管理的基本操作流程

        (2) 任期制管理操作要点

        (3) 契约化管理操作要点

        (4) 监督管理操作要点

    3. 职业经理人改革的关键要点

        (1) 战略先行

        (2) 机制完善

        (3) 岗位价值评估

        (4) 薪酬体系设计

        (5) 市场化选聘

        (6) 契约化管理