把握国企综改机遇,创新落实长效激励

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中大咨询

•  课程背景

积极探索建立长效激励制度是国企人力资源改革的重点之一,也是完善企业负责人、高级管理人员、员工三层次绩效考核体系,构建以市场化为导向,薪酬“能高能低”的收入分配机制的重要举措。目前从中央到地方各层级政府均出台了相关支持政策,部分重点企业也开展了相关试点改革,但在实际操作中却普遍出现了长效激励考核评价难、效能分析难、流动退出难等问题,制约了长效激励改革效果的发挥。

国家在“十四五“规划时期,将继续深化国有企业改革。其中长效激励改革也在不断的创新、实践和完善,形成员工努力工作-公司业绩好-员工获利多-员工更努力工作的良性循环。


•  课程收益

1、如何理解长效激励改革对国企深化人力资源改革的重要性?

2、如何总结借鉴“十四五”规划时期内企业的改革经验并在实践中自如运用?

3、如何基于企业发展需求和实际情况,明确企业长效激励改革的顶层设计?

4、如何把握改革实践的关键要素、实现长效激励改革方案的因地制宜及有效落地?

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