近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时强调，加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。那么什么是基础研究？基础研究指为了获得关于现象和可观察事实的基本原理的新知识而进行的实验性或理论性研究，与应用研究相比最大的不同在于基础研究的进行不带有明确的解决问题的目的，而更多在于探寻“什么、”如何“以及”为什么“。企业是创新的主体，2022年，企业研发投入占全社会研发投入已超过四分之三，然而其中基础研究经费投入仅占6.32%，居于历史第二高位，但仍与其他发达国家有较大差距。基础研究缺乏的一个后果是很多产业虚假繁荣，同质化和依赖性严重，繁荣的背后隐藏着缺乏核心科技，对关键零部件、基础元件了解甚少等问题。

基础研究是科技创新的源泉。当前国际市场趋于饱和，竞争愈发激烈，我国企业要想在其中突出重围，应当有长远的目光，能够沉下心来钻研新的技术，打造企业核心竞争力。企业受市场导向影响明显，以往的研究集中于如果快速、精准的解决问题，将成果直接用于生产，这是企业作为经营主体的本能趋向。因此在估计企业加强基础研究中，不能脱离实际，要求企业全身心投入到基础研究中，而是应当鼓励企业应当在充分了解市场所释放的需求信号的基础上，兼顾应用研究与基础研究，将市场需求与基础研究结合起来，跟进基础研究人员的培养，建设新型多元化的研究团队。企业不仅是技术创新的主体，也应当成为理论研究的主体，真正参与到从基础研究、应用研究、成果转化的全过程中来。

建立全方位的人才激励机制。企业员工是影响企业发展的重要因素，随着科技创新突破对基础研究的迫切需要，企业亟需建立符合市场行情和趋势的薪酬待遇体系，全方位激励研究人员参与基础研究。企业应综合考虑岗位、职称、技术参与、成果转换率等各要素，推进多要素参与的薪酬分配制度，同时完善分红和股权奖励等管理方法，对重大突破贡献的个人或项目组施行激励，以此在企业内部形成鼓励创新、支持创新的良好风气，提高研究人员进行基础研究创新的热情与积极性。

积极与高校、科研院所建立良性互动关系，共同搭建产学研体系，搭建重点实验室平台。企业提供市场动态及资金、平台，而高校及研究所了解行业前沿动态和发展方向，拥有更加具有发展潜力和专业化的研究人员，企业与高校、研究所之间能够形成信息与优势互补的良性关系，由企业提需求，借助高校及研究所的科研力量，针对基础性领域和核心领域，确定研发方向，进行既符合学科发展也符合市场规律的基础研究。在这一过程中，企业还应牵头打通学术界、企业和产业的互动通道，加快推进研究成果的实际应用转化和开发，快速实现研究成果的产业化发展。

鼓励企业成为基础研究的主体也离不开政府的政策支持，政府方面应建设企业国家重点实验使，引导和支持有条件的企业开展基础研究，同时通过税费减免、分拨研发费用等更加实际的措施支持企业在关系民生、社会效益大但研发风险较大的基础研究项目的投入。

总体而言，当前市场竞争和科学研究发展的困境需要加快推动基础研究来破局，企业、高校与政府作为三大核心参与者，应当建立各司其职又交流互通的良性互动关系，推动我国基础研究发展，开拓新的技术轨道。中大咨询作为我国咨询行业的领先者，在企业咨询、政府咨询潜心耕耘三十余年，“国企改革“打响以来已为多家企业提供改革方案，如今站在科技创新的重大转折点，中大咨询也愿携手企业，助力企业管理优化和转型升级。