回顾2020年，疫情来袭，企业线上办公热潮掀起，新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字经济越来越多地出现在人们的视野之中。2021已至，企业又该如何抓住数字经济带来的机遇，实现企业数字化转型，为“十四五”发展规划“转”出一个完美开局呢？

       第一，企业要寻找合适的行业标杆，对标找到差距。企业数字化转型不能闭门造车，关起门来自己研究自己搞。大型企业要认识到数字化转型的重要性和战略意义，积极拥抱数字化，发挥龙头作用，打造高韧性智慧企业，带领行业数字化变革创新，中小企业应跟随行业标杆，学习龙头企业的数字化转型经验，在对标中找到差距，坚持“数字技术+管理创新”双轮驱动。

       第二，形成政产学研用各方联动、大中小微企业协同的数字化转型新格局, 着眼于营造更好发展环境。针对传统企业数字化转型面临的共性问题，企业之间要协同研发有针对性的解决方案及标准，将大数据、人工智能、物联网等智能技术应用到企业的设计研发、生产制造、营销管理等各个环节，共同构建政府引导、平台赋能、龙头引领的联合机制,积极寻求共同发展之道。

       第三，转变思维模式，突破自身的思维和认知瓶颈，做到真正以客户为中心。企业应加速基于大数据的开放、扁平、灵活的组织体系改造，重构企业自身边界和客户关系、合作伙伴关系，重塑产业链、供应链、价值链，改造业务、管理等流程，改善企业生态环境，打造更加灵活的以顾客为中心的数字化组织，做好经营管理和商业模式的数字化转型。

       第四，加强科技创新人才培养，激发人才创新活力，提升企业技术创新能力。科技人才是企业数字化转型的技术支撑，只有激发人才创新活力，才能使企业数字化转型走上迅速发展之路。为此，要做到改革人才培养模式，优化人才培养环境，健全人才培养体系，完善人才引进和评价机制，优化人才激励和服务办法，构建开放、系统、多维度、多层次的创新人才培养体系。

       在“十四五”开局和“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，企业数字化转型已是大势所趋。中大咨询认为，数字经济方兴未艾，企业要抓住数字经济发展新机遇，转变思维模式，突破自身认知局限，积极培养科技创新人才，整合创新资源，解决共性技术难题，营造更好的企业发展环境，共谋发展之道。

参考文献：

经济日报《以业务改革创新作为突破口——企业数字化转型呈现五大趋势》

经济日报《加快提升产业科技创新能力》

中国政府网《平台赋能、协同行动、精准对接——驱动产业数字化培育发展新动能》