3月22日，国务院国资委官网公布最新“科改示范企业”名单，此次名单与2021年5月公布的名单相比，入选企业数量由209家增至了440家，实现了翻倍增长。 “科改示范行动”选取改革创新紧迫性较强的国有科技型企业，着重打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。中大咨询梳理103家科改示范企业典型做法，发现多数科改示范企业改革创新的三个重点。

市场化选人用人方面，需向职业经理人制度转移。职业经理人制度在任期制和契约化管理的基础上，更加突出落实董事会选人用人权，更加强调市场化的选聘和退出，需以战略导向、权责明确为两大前提，抓好“身份转换、双向进入”和“业绩与薪酬双对标、匹配中长期激励”两大关键要素。

中长期激励手段方面，探索政策组合应用。首先要契合企业不同阶段及团队特点设计激励方式，灵活运用包含限制性股权激励、股票期权激励、员工跟投、员工持股等4类的股权激励方式。

创新机制方面，要改革科研体制机制。一是要推行科研项目“揭榜挂帅”、项目经费“包干制”新型管理模式和创新体系，给予科研单位及科研人员更多自主权。二是要完善符合科研活动规律的科技成果评价机制，建立以质量、贡献、绩效为核心的科研评价体系，提升科技创新效率。

国有企业在探索改革的过程中，需充分结合自身实际情况，针对性地制定解决方案，才能有效推动制度落地。

参考资料

国企杂志 《2022年，“科改示范行动”怎么搞》

新华财经 《两年内从204家到440家，科改示范行动迈出“大步子”有哪些蕴意？》

中大咨询《下阶段国有企业改革创新趋势如何？梳理103家科改示范企业优秀做法得出这些结论！》