政策编制

1.人才政策与人才认定标准编制

核心问题

    现有政策是否顺应新时期下人才工作导向,能否有效支撑地区人才引进、培育工作?能否最大限度激发人才作用发挥?

    现有政策与上级政策、同级其他部门政策衔接度如何?

    现有政策与人才战略、重点人才工程等人才规划配合度如何?

 

实施路径

根据政策编制要求和方向,通过系统的前期研究,深度调研分析作为政策撰写基础,开展政策编制工作。


政策编制

 

2.人才政策出台前论证和评估

核心问题

    如何评估政策的实用性、专业性、创新性?

    如何评估拟出台人才政策实施前将面临的潜在社会风险?如何提出有效的应对策略?

    政策出台前,如何进行高质量的专家评审?

 

实施路径

明确评估文件、要求和规范,安排专家评审会并形成全面的成果内容

 

政策编制

 

3.人才政策优化与提升

核心问题

    现有政策是否顺应新时期人才工作导向,能否有力支撑地区人才引进、培育工作?

    现有政策与兄弟市、区政策相比竞争力如何?

    现有政策与上级政策、同级其他部门政策衔接度如何?

    现有政策宣贯、申报、兑现等环节落实情况如何?政策执行效果如何?

    地区人才政策财政资金投入情况如何?扶持资金兑现情况如何?

 

实施路径

 


政策编制

 

4.人才政策实施效果评估

核心问题

    本地人才政策是否得到有效实施?人才政策条款落实情况如何?

    本地人才政策实施是否达到预期效果?主要成效如何?

    本地人才政策的竞争力如何?

    本地人才政策存在哪些主要问题,原因是什么?应该从哪些方面对人才政策进行优化?

 

 

实施路径

 

政策编制

 

5.人才政策数据库

人才政策数据库包含政策文件基础检索、高级检索和政策条款检索三种功能。

 

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