政策编制

来源:

中大咨询

1.人才政策与人才认定标准编制

核心问题

    现有政策是否顺应新时期下人才工作导向,能否有效支撑地区人才引进、培育工作?能否最大限度激发人才作用发挥?

    现有政策与上级政策、同级其他部门政策衔接度如何?

    现有政策与人才战略、重点人才工程等人才规划配合度如何?

 

实施路径

根据政策编制要求和方向,通过系统的前期研究,深度调研分析作为政策撰写基础,开展政策编制工作。


政策编制

 

2.人才政策出台前论证和评估

核心问题

    如何评估政策的实用性、专业性、创新性?

    如何评估拟出台人才政策实施前将面临的潜在社会风险?如何提出有效的应对策略?

    政策出台前,如何进行高质量的专家评审?

 

实施路径

明确评估文件、要求和规范,安排专家评审会并形成全面的成果内容

 

政策编制

 

3.人才政策优化与提升

核心问题

    现有政策是否顺应新时期人才工作导向,能否有力支撑地区人才引进、培育工作?

    现有政策与兄弟市、区政策相比竞争力如何?

    现有政策与上级政策、同级其他部门政策衔接度如何?

    现有政策宣贯、申报、兑现等环节落实情况如何?政策执行效果如何?

    地区人才政策财政资金投入情况如何?扶持资金兑现情况如何?

 

实施路径

 


政策编制

 

4.人才政策实施效果评估

核心问题

    本地人才政策是否得到有效实施?人才政策条款落实情况如何?

    本地人才政策实施是否达到预期效果?主要成效如何?

    本地人才政策的竞争力如何?

    本地人才政策存在哪些主要问题,原因是什么?应该从哪些方面对人才政策进行优化?

 

 

实施路径

 

政策编制

 

5.人才政策数据库

人才政策数据库包含政策文件基础检索、高级检索和政策条款检索三种功能。

 

政策编制