【您可能面临的痛点问题】

• 数字化人才需求显著上升：数字经济时代，企业以数据为驱动、以客户为中心，在产品与服务、业务模式、组织等方面全方位实施数字化转型，对数字化管理人才、应用人才、专业人才的需求快速上升。

• 数字化人才管理机制亟待建立：在岗职体系、业绩评估、薪酬体系、激励机制、员工评价与培养、职业生涯开发等模块上需要针对数字化人才的特点进行彻底更新。

【中大咨询可以做什么】

• 中大咨询将结合数字化经济时代对人才的需求，以及企业的属性、所处的行业，以及企业业务、商业模式等方面的特点，在充分分析企业发展对数字化人才的管理需求基础上，帮助企业树立适应数字化转型需求的人力资源理念，健全科学的人力资源管理体系，建立科学的人才评价与高质量的人才培养体系。

【您将获得的收益】

• 树立以数字化转型为导向的人力资源管理新理念，加深对数字化人才培养与管理的理解；

• 建立起匹配数字化转型的人力资源管理体系，在岗职体系、业绩评估、薪酬体系、激励机制、员工评价与培养、职业生涯开发等模块上进行了彻底更新；

• 建立起科学的数字化人才评价方法与高质量的人才培养体系，加快数字化人才队伍建设，更有效地支撑企业数字化转型；