一、 客户简介

某市农村商业银行股份有限公司（简称“ZHNS银行”），始创于1952年，70年来，ZHNS银行始终坚守定位、专注主业，坚定不移推进改革创新，打造“惠民、亲民、便民”品牌形象，经营业绩、管理效能、监管指标均处于同业优秀水平。截止2022年6月末，资产总额725.02亿元，各项存款余额545.04亿元，各项贷款余额408.21亿元，员工1350人，下辖网点101家，遍布全市城乡、海岛，服务客户近159万户。

二、 业务痛点

ZHNS银行目前共有党员约500人，共有1个党委，21个党支部，党建工作已初步展开，但目前党建工作存在以下问题：

● 党建工作存在盲区，党建工作标准化、规范化程度不高：对当前党建工作存在的问题认知不清不全，缺乏全面的辩证的认识，对于寻找与一流党建之间的差距存在一定困难；党务人员配备少流动性强，党务工作存在盲区和空白区；推动支部建设标准化、规范化、精准化工作力度不够

● 组织党员、服务党员的职责落地抓手欠缺：未能形成与银行经营业务实际相融合的党建主体责任的工作体系；未能简化为管根本、可考量的指标体系和指导路径；未能深刻落实把班子建强、队伍建强、群众带动好、作用发挥好

● 党的领导与公司治理的顶层设计待完善：党委对本企业的“把方向、保大局”的重要作用没有凸显，未能明确党组织在企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求；党的达标创优评定与企业组织绩效考核的结合度有待提高

● 党建品牌塑造缺乏特色亮点：在培育党建特色亮点上的优势并不明显；党建品牌建设举措未能有效利用本行现有企业文化与品牌体系的知名度、美誉度，党建与企业文化结合尚不紧密；党建品牌建设存在品牌故事缺失，品牌体系不全，品牌载体单一，品牌生态尚未建立等问题。

● 党的政治监督职责与企业风险内控未能协调统一：党的政治监督职责与监督力量应成为银行监督体系的重要组成部分，厘清监督职能划分和问责机制，是银行实行全面风险管控的必行之举

三、 解决方案

首先，针对企业党委和组织设置、党委职责和党员队伍建设、组织建设、政治建设等党建现状进行调研，了解党建主体责任的工作体系，做好考核和路径引导，实现教育、管理、监督、服务对接，全面增强组织力，同时分析党建问题及其原因，评估诊断党建工作成熟程度；其次，通过整理企业党建体系现状调研情况，对标党组织标准化文件、分析企业党建优化方向，加强制度建设，形成与企业生产经营实际相融合的标准化基层党建工作指引，使党支部建设逐步实现制度化、规范化，同时建立起以定量考核为主、定性考核为辅的党建考核评价体系；最后，挖掘企业自身党建特色亮点，提炼企业党建品牌内容，结合企业文化、行业特色进行因地制宜的党建品牌内容提炼，为企业打造完整的党建品牌生态平台，同时建设一个党建品牌公信力的品牌矩阵，不断扩大企业党建品牌效应。

四、 项目价值

通过党建体系深融提质项目，ZHNS银行获得了如下价值：

● 全面诊断企业党建体系的现状，摸清企业现有党建水平，并梳理问题及对策，重构了一套适用于企业实情的党建体系；

● 抓住上级精神，对标党组织标准化文件和其他优秀案例，探索形成了党建标准化工作手册，并建设党建考核评价机制，完善考核指标，实现了党建工作标准化；

● 将党建品牌与各业务线条充分结合，依托党群活动中心等建设党建示范基地、搭建线上学习交流平台，在企业内部形成了党建品牌生态；

● 运用内外部媒体宣传渠道，以党建品牌引领企业品牌建设，打造了以党建品牌为重点的企业名片。