随着2025年社保新规正式实施，企业用工环境正经历深刻变革。社保合规监管趋严、劳动关系认定标准细化、多元化用工风险增加，对企业人力资源管理的合法性、合规性与专业性带来全新挑战，也对企业的风险防控能力提出了更高要求。
直面社保新规下的企业痛点，中大咨询基于多年实战经验，推出“人力资源合规”系列专题课程。课程系统解析社保新规与司法解释，涵盖政策解读、案例分析、协议模板与合规流程等实用内容，提供全流程解决方案，旨在帮助企业管理者与HR从业者掌握核心要点，建立事前防范机制，有效规避用工纠纷，在合法合规基础上实现降本增效与人才体系的优化升级。
课程一：社保新规+用工风险双重点应对策略——控成本、防纠纷、保合规
本课程为企业人力资源管理者与经营决策者设计，聚焦新形势下企业用工的核心挑战与合规路径。课程系统解读政策法规，深入剖析劳动关系认定、劳动合同管理、竞业限制、社保合规等热点议题，结合真实案例与司法实践，提供覆盖从招聘录用到离职解聘的全流程风险管理方案。通过增强法律意识、提升风控水平、建立健全预防机制，助力企业合规用工、控制成本、化解纠纷，构建健康稳定的劳资关系，保障企业稳健可持续发展。
课程二：新社保法下2025年人力资源管理合规师公开课
为应对社保新规带来的多重挑战，本课程不仅深入解读社保新规的核心要点与应对策略，更培养学员“法律底线-成本优化-风险处置”三位一体的合规思维与实战技能。内容涵盖招聘、薪酬、绩效、裁员、灵活用工等模块的风险防控、注意事项及实操技术，帮助企业实现从“事后救火”到“事前防范”的转变。通过方法讲解、案例分析与实战演练相结合的方式，全面提升HR、法务及管理人员的合规应对与劳动争议处理能力，切实帮助企业降低人力成本与法律风险。
课程三：2025新社保政策落地：企业HR合规操作指南与风险规避
社保新政策密集调整，对企业人力资源管理的合规性与用工成本带来深刻影响。本课程专为企业HR人员设计，通过政策解读、案例复盘与工具实操，系统讲解社保新政策变化与实操要点，帮助学员精准掌握政策要求、规范社保缴纳与退休办理流程、识别并规避常见风险。课程提供多项实用工具与沟通技巧，提升学员合规意识与应对能力，助力企业构建完善的社保管理制度，防范法律与经济风险。
课程四：社保司法解释二背景下的用工风险防控与用工形式选择
本课程以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为政策背景，紧密结合服务业在社保合规与用工成本双重压力下的实际需求，系统梳理劳动关系、劳务、派遣及外包等多元用工模式的法律风险与规避策略，提供全流程风险管理工具与协议模板，并重点讲解如何构建高质量非全日制人才体系，助力企业实现合规用工、降本增效与人才稳定。课程通过案例解析、工具演练与模板应用，为中小微企业管理者及人力资源负责人提供即学即用的解决方案。
在社保新规持续迭代的背景下，主动洞察政策变化、前置风险防控已成为企业提升组织韧性与实现可持续发展的关键能力。中大咨询长期深耕企业用工合规与成本优化领域，本系列课程旨在为HR管理者、法务与决策者提供体系化的知识、实用工具与前瞻视野，助力企业从容应对变革，实现合规降本与人才稳定的双重目标。如需了解课程详情，可扫描二维码进一步咨询。
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作者 | 中大咨询
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