中长期激励作为激发创新活力、健全市场化机制的核心抓手，正成为国企改革的焦点。近日，温州市国资委主办、温州市铁投集团承办了“温州市属国有企业中长期激励专题培训会”，温州市国资委党委委员、总经济师王可训，各市属国有企业分管领导、业务骨干和市国资委相关处室工作人员等共140余人参加培训。中大咨询集团党委副书记、集团副总裁夏冰博士受邀出席并作《落实国企改革深化提升行动要求——推动国企中长期激励的落地与实践》分享，他系统解读政策脉络、剖析实操难点，助力温州企业将政策红利转化为发展实效。
温州市属国有企业中长期激励专题培训会现场
当前，国务院国资委明确要求加快发展和完善国有企业中长期激励机制，而温州作为长三角南翼重要经济枢纽，其国有企业既肩负着区域经济发展使命，也面临着现实挑战。夏冰博士基于对地方国企发展环境变化与成长瓶颈的系统分析，指出新一轮改革深化提升行动的重心正转向产业赋能与价值提升。在此背景下，国有企业应当“研究产业、嫁接产业，不能空心化”“关注投前、更要关注投后”。
针对地方国企普遍存在的创新动能不足、增量业务培育困难等痛点，夏冰博士提出应在制度层面健全原始创新支持体系，在改革实操层面建立中长期激励约束机制，并系统讲解了“分红激励”、“超额利润分享”、“虚拟股权激励”、“项目跟投”、“股权激励”等核心激励工具的政策规定和实践要点，并针对当前中长期激励落地实施面临的痛点难点，提出了可实操借鉴的解决思路。
夏冰博士作《落实国企改革深化提升行动要求——推动国企中长期激励的落地与实践》主题分享
此次分享针对性强、案例丰富，中大咨询带来专业知识与满满干货，为企业中长效激励约束机制的顶层设计提供新思路，助力温州市国有企业充分理解与利用好政策“工具箱”，建立具有特色的多层次、系统化中长期激励体系。