当前，全球政治经济格局正在发生深刻变化，国际竞争日趋激烈。国有企业作为国民经济的支柱，需要不断深化体制机制改革，提高国际竞争力。同时，国内经济发展也进入了新常态，高质量发展成为主旋律，国有企业也需坚定信心、迎难而上，积极深化体制机制改革，加快实现转型升级。中大咨询依托深厚的理论底蕴与广泛的实践经验，总结提炼出国有企业深化体制机制改革的有效策略，以期为国有企业改革深化提供方向指引，助力其在“十五五”时期迈向更高质量发展的崭新阶段。

一、优化国有经济布局

国有企业应稳步实施战略性重组，加快在新能源、主干管网、港口码头、资源回收再利用等领域进行专业化整合，以提升核心竞争力和资源配置效率；积极参与城乡建设、文化旅游、交通运输、农业、水利、矿业以及新兴产业等实体经济领域，通过优化国有资本布局和结构调整，推动实体经济的高质量发展。

二、完善公司治理结构

国有企业应坚持把党的领导融入公司治理结构，确保企业党组织在公司治理中发挥领导作用；建立现代公司治理体系，推进科学、理性、高效的董事会建设，提高董事会科学决策、规范决策水平。国有企业应加大专职外部董事与企业现职领导人员双向交流力度，提升外部董事素质和履职能力；着力推进任期制和契约化管理工作提质扩面，强化刚性兑现和考核，形成激励与约束并行的管理机制。

三、健全市场化经营机制

国有企业应不断完善市场化经营机制，着力提升经营效率和市场竞争力，通过优化内部资源配置、加强成本控制和风险管理等措施，实现企业的可持续发展。国有企业应积极引入非公有资本参与国有企业改革，推动混合所有制经济的发展，通过股权多元化和市场化运作，提升国有企业的活力和创新力。

四、强化风险防控机制

国有企业应建立健全风险管理体系，严格落实风险识别、评估、监控和应对等环节，通过加强内部控制和风险管理，及时发现和处置潜在风险；同时完善债务风险监测预警机制，建立债务台账，定期跟进债务清偿进度。另外，国有企业还需加强企业内部审计和第三方审计机构的监督作用，确保企业财务稳健。

五、加强党建引领和人才建设

国有企业应强化党建引领作用，制定并实施关于进一步加强国有企业党的建设工作的措施，确保党组织在企业中的领导地位和作用得到充分发挥，并通过创新党建工作方式和方法，提升党组织的凝聚力和战斗力。国有企业应注重人才培养和引进工作，建立完善的人才管理体系，通过加强人才培训、优化人才结构、提升人才素质等措施，为企业的转型升级提供有力的人才保障。

“十五五”时期，国有企业深化体制机制改革推进转型升级需要从优化国有经济布局、完善公司治理结构、健全市场化经营机制、强化风险防控机制以及加强党建引领和人才建设等多个方面入手。这些措施的实施将有助于提升国有企业的核心竞争力，推动国有企业实现高质量发展。中大咨询长期专注于国企改革领域，将继续发挥前沿政策研究和丰富实践经验的优势，通过提供定制化咨询服务、专题培训等专业手段，为国有企业改革深化提升注入源源不断的动力，赋能企业实现更高质量、更可持续的发展目标。