为更好促进国有经济高质量发展，深入落实新一轮国企改革行动有关要求，“对标世界一流企业|国企改革主题论坛”在深圳隆重举行。中大咨询集团党委书记、总裁朱益宏出席论坛活动，并发表题为《国企人才培养“新”探索》的演讲，就企业人才识别、培养、留存等重要方面进行分享。
朱益宏提到能否全方位识别人才、能否充分挖掘人才潜力和能否有效培养人才是企业用人的三个重要问题，可以搭建数字化体系描绘人才综合画像进行助力。在培养未来领导者方面，朱益宏也探讨了继任计划、培养者还是被培养者主动等核心命题。
此外，人才培养中的“工学矛盾”——管理者有限任期和长期绩效之间的矛盾、被培养者绩效奖金和升职之间的矛盾也是亟待解决的难题。朱益宏认为破解的关键在于意识到动力比技巧更重要，需要建立相应的动力机制以激发员工积极性。加快培养速度、积蓄人才厚度是应对人才流失问题的可行之法。
国企人才培养主要涉及高潜力人才识别、未来领导者培养、破解“工学矛盾”和留住关键人才这几个重要命题，需要围绕每个命题的核心矛盾建立破解机制。不同企业也要根据自身情况探索和确立解决之法，才能构建高效人才队伍，切实提高企业的综合实力。
本次论坛，由新汇点教育培训中心联合中大咨询集团、中国机电产品进出口商会和深圳市人才集团举办，以“对标世界一流企业”为主题，邀请海内外知名专家、标杆企业高管分享国企改革热点话题，共话国企改革攻坚新思路，探讨如何打造对标世界一流的高素质人才队伍。
中大咨询集团始于1993年，是中国咨询行业的开拓者和领导者，提供“咨询+培训+数字化”整体解决方案。30年积累丰富实践经验和国际前沿视野，已为5000+优秀企业、政府机构提供专业服务，以工匠精神打造质量精品，不负客户重托。