日前，就搭建成熟的薪酬绩效体系，中大咨询与广东某电子制造高新技术企业进行了初步沟通。

据企业高层介绍，企业虽然成立了十余年，业务量有了大幅攀升，但由于人力资源管理基础薄弱，一直没有建立有效的管理制度，从高层到基层都没有建立起科学的薪酬绩效体系，企业难以实现突破性发展。因此，该高层表示，希望像国内外先进企业一样，拥有一套成熟的薪酬绩效体系，提高员工的工作积极性，推动公司业务的快速发展，提高公司的盈利能力。

面对客户提出的薪酬绩效难题，中大咨询的顾问团队凭借着丰富的项目经验，当即就根据企业高管反映的问题进行了专业分析，而这些专业意见也得到了企业高管的认可，接下来，双方还将进行深入交流沟通。