人才调研

1.人才发展环境调研分析

核心问题

    地区人才竞争资源状况如何?潜在可利用资源有哪些?

    地区在人才竞争中的比较优势和相对劣势如何?

    人才竞争“白热化”阶段 ,如何闯出一条人才竞争新路径?

    人才需求多样化背景下,如何提高人才工作精准性,为多维竞争提供有力支撑?

 实施路径

根据政策编制要求和方向,通过系统的前期研究,深度调研分析作为政策撰写基础,开展政策编制工作。

人才调研

 2.产业人才发展状况调研分析

核心问题

    地区特色产业发展现状如何,呈现哪些特征?

    地区特色产业人才的现状如何,呈现哪些特征,与产业发展现状存在怎样的联系?

    特色产业人才集中在哪些岗位类型,有何种特征,存在哪些共性和个性的需求?

    特色产业人才的引、育、留、用有哪些特点,存在怎样的问题?

    政府的人才工作如何实现靶向引才,切实解决产业人才需求问题?

 实施路径

明确评估文件、要求和规范,安排专家评审会并形成全面的成果内容。

 

人才调研

 3.重点产业急需紧缺人才需求调研分析

核心问题

    重点产业紧缺专业人才类型有哪些?紧缺岗位需求人才的学历、专业、工作年限等任职资格有哪些?

    地区紧缺专业人才规模、结构等人才供给情况如何?

    紧缺人才需求如何?人才引育、发展面临哪些障碍?

 实施路径

 

人才调研