随着竞争日益激烈的市场环境，传统的企业培训体系已经无法满足员工的成长需求，系统化的人才培养体系越来越受到企业的重视。如何打造科学有效的人才培养体系？中大咨询认为“学习地图”作为培训体系的重要规划工具，影响着企业的人才发展与培养。它不仅能够系统梳理企业岗位分类、人才类别、培训模型等一系列与人才培养的基础性工作，而且通过建立相应的评估机制、考核体系，能够为实现科学的人力资源管理提供重要依据。

所谓“学习地图”，是指以能力发展路径和职业生涯规划为主轴而设计的一系列学习活动。学习地图的重要组成部分，包括职业生涯纵向发展所需的晋级课程、职业生涯横向发展所需的轮岗课程。

作为企业，通过“学习地图”，一方面能够为员工在组织的发展提供方向，另一方面能有效提高企业人才培养的质量与效率；作为员工，既可以通过“学习地图”清晰了解其在企业发展的轨迹、各阶段的路径，又可以明确企业的要求与自身的定位，及时调整提升，弥补不足等。

中大咨询认为，拥有“学习地图”可以让企业在人才培养与人才发展上能避免出现混乱无序的现象，真正落实人力资源规划，高效提升人力资本，解决企业发展难题，实现企业可持续发展。