在进一步深化国企改革背景下，党的二十届三中全会指出，地方国企要增强核心功能，提升核心竞争力，因地制宜发展新质生产力。新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级催生的当代先进生产力，以全要素生产率提升为核心标志。发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。中大咨询紧密围绕会议精神，依托深度的行业洞察力与丰富的实践经验，总结提炼出了地方国有企业发展新质生产力的具体举措，探讨地方国有企业如何在新时代背景下，通过发展新质生产力，实现现代化产业体系的构建。

一、积极推动传统产业转型，加速现代化产业体系建设

地方国有企业要加大对前瞻性、战略性新兴产业的投资力度，积极推动传统产业向数字化、智能化、绿色化转型。一方面，通过布局AI、大数据、物联网等新兴领域，打造经济增长新引擎；另一方面，利用现代信息技术赋能传统产业，提升其竞争力和附加值。此外，地方国有企业还应积极参与全球产业链供应链布局，提升产业链供应链的韧性和安全水平，确保在全球竞争中占据有利地位。

二、以科技创新为核心动力，实现高水平自立自强

科技创新是新质生产力发展的核心驱动力。地方国有企业应围绕产业链布局创新链，强化原创性、引领性科技攻关，加强产学研深度融合，形成多元化的科研创新体制建设。具体而言，可以通过建立联合实验室、产业技术创新中心等平台，促进科技成果转化和推广应用；同时，加强数字化转型，推动数字化商业模式形成，为产业发展提供强有力的技术支撑。

三、提升企业治理水平和市场化经营能力

建立健全中国特色现代企业制度，是地方国有企业提升治理水平和市场化经营能力的关键。一方面，要加强党的领导，完善公司治理结构，确保企业决策的科学性和有效性；另一方面，要深化三项制度改革，即劳动、人事、分配制度改革，激发企业内部的活力和创造力。此外，地方国有企业还应加快数字化转型，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升管理效率和运营效率。通过这些措施，地方国有企业可以构建更加灵活、高效的管理体系，为发展新质生产力提供坚实的制度保障。

四、培养创新型复合型人才，打造新型劳动者队伍

人才是新质生产力发展的第一资源。地方国有企业应大力培养创新型复合型人才，包括能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。一方面，要加强人才队伍建设，完善人才激励机制，吸引和留住优秀人才；另一方面，发展数字化人才培养，提升人才团队的综合素质。此外，还要加强与高校、科研机构的合作与交流，引进和培养高层次人才和创新团队。通过这些措施，地方国有企业可以打造一支高素质、创新型的人才队伍，为新质生产力发展提供源源不断的人才支持。

综上，地方国有企业在发展新质生产力的过程中，应紧跟国家战略布局，积极推动传统产业转型；完善科技创新体制机制，实现高水平自立自强；提升企业治理水平和市场化经营能力；培养创新型复合型人才。中大咨询也将继续发挥深度前沿政策研究和丰富实践经验的优势，以定制化咨询、专题培训等专业服务，为地方国企深化改革提供专业支持，为地方国有企业深化改革注入强劲动力。