国资国企改革

立足国资国企改革发展需求,中大咨询为客户提供咨询服务、专题研究、培训服务三大板块产品服务,助力国资国企全面推进深化改革。

中大咨询:国资国企改革

◆  工资决定机制改革

围绕国有企业工资决定机制的改革,中大咨询提供系列咨询服务,以增强国有企业活力、提升国有企业效率,调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,推动国有资本做强做优做大

◆  职业经理人改革

中大咨询认为,职业经理人改革是一个体系工程,其实施需要以公司治理结构完善为先决条件,以人才发展体制机制改革为制度基础,以契约化管理和有效的考核、激励、约束机制作为保障,涵盖战略引导、治理机制、岗位价值、薪酬策略、激励前设、契约管理等多个方面

◆  混合所有制改革

随着本轮国企改革的持续深入,中大咨询认为,混改的重点已经从以“政策研究+方案制定”为主转变到以化解落地过程中的实际痛点为主,从剖析“为什么混、和谁混、怎么混”转变为落实治理结构、战略协同以及激励机制等深层次问题。

◆  债务化解

平台企业需要把握数字经济发展趋势,加快布局高端物业、智慧城市、数字基础设施等城市运营领域业务,构建新的业务体系与盈利模式,实现自身的可持续发展。

◆  两类公司改革

为了更好推动国有资本投资、运营公司,提升国有资本运营能力,中大咨询认为,需要进一步明确国有资本投资、运营公司的定位,基于国有资本整体视角进行产业和业务的战略定位,并通过强化企业内部管理,提升国有资本的运营效率。

◆  企业改制

国有企业改制是破除旧有基于行政管理模式的企业经营机制,建立符合市场经济的企业发展模式,中大咨询认为国有企业改制需要解决的众多问题,包括:管理体制的转型、国有资产评估、市场化经营人才引进、员工安置、激励和分配机制改革等。

◆  公司治理

中大咨询认为,完善国有企业治理结构,需要重点解决企业管控模式、公司治理结构设计、企业决策程序、股东权益保障等问题,形成规范透明、相互制衡的治理框架。

◆  三项制度改革

三项制度改革和核心主要建立人员能进能出(劳动)、干部能上能下(人事)、工资能高能低(分配)的现代企业制度,提升国有企业用人体制机制的市场化水平,建立分层分类、业绩导向、差异化安排的长效激励机制,优化企业组织架构,提升国有企业经营水平。

◆  组织管控

中大咨询认为,为了强化国有企业组织管控能力,企业需要以战略发展目标为出发点,从组织架构、集团管控、业务流程、风险管理、财务管控等各个方面进行全面提升,构建系统全面的管控体系。

◆  国有企业十四五规划

为了应对“十四五”时期我国经济和社会发展的变化,寻求新的发展机遇,在市场竞争中占据优势,企业需要准确研判区域战略环境、政策环境、经济社会环境、产业环境、竞争环境等,根据自身发展现状,明确企业愿景、战略导向、发展目标和业务布局方向,从商业模式、竞争策略、投资方向、资源获取等方面规划发展战略,并为战略落实构建合理的战略保障体系。

◆  企业战略重组

中大咨询认为,目前国有企业存在实业主业不突出、业务结构不合理、同质业态竞争现象严重、核心竞争力不强等问题,需要通过加快国有企业的重组整合,提高企业规模效应,优化资源配置,实现企业业态的合理布局。

◆  事业单位改革

中大咨询认为事业单位改制需要解决的众多问题,包括:管理体制的转型、国有资产评估、市场化经营人才引进、员工安置、激励和分配机制改革等。