《粤港澳人才合作新思路》系列七:大湾区规划破除一系列人才流动障碍
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中大咨询

大湾区规划破除一系列人才流动障碍

采写:苏秦  责任编辑:罗倩文

《粤港澳大湾区发展规划纲要》指出要促进各类要素在大湾区便捷流动,促进粤、港、澳两岸多城市之间的合作交流,优化资源配置。其中,人才作为第一资源,在大湾区内人才流动的便捷性至关重要,但一直存在文化、体制机制等多方面的障碍。对此,小编采访了中大咨询人才研究院院长王微见博士,针对破除人才流动障碍这一问题展开讨论。

问:粤港澳大湾区规划在破除人才流动障碍方面有哪些新突破?

答:粤港澳人才交流合作自改革开放以来一直在进行,没有间断过,但也一直存在一些障碍。

本次粤港澳大湾区规划中对人才流动障碍破除有四点比较突出。第一点,规划中鼓励港澳中国籍公民到内地国有企事业单位任职,这是一个全新的突破。第二点是规划明确提出香港、澳门的中国籍公民可以报考内地公务员工作,这也是一个突破。港澳同胞与内地居民一样参加公务员考试,在以往制度上是不明确的。第三,规划提出在广州南沙区和珠海横琴新区试点,让香港具备建筑及工程咨询相关资质人员可以直接到内地服务。建筑师和工程相关的人员,可以凭香港有关资质到内地服务,无需再考内地相关资质考试。第四点,规划提出要鼓励私人执业医务人员到内地进行短期执业。这四点非常具体,前两个和政府相关,后面是专业技术人员,对破除人才流动障碍迈出了可喜的一步。

问:这些人才流动障碍破除后对粤港澳人才合作会带来什么影响?

答:首先,不管是港澳中国国籍公民到内地报考公务员,或在国有企事业单位任职,还是港澳私人执业医务人员到内地进行短期服务,都可以看成执业资格互认障碍的破冰。目前来说迈出了一小步,但这一小步让人们看到了更多执业资格互认的前景。随着时间的推移,相信会有更多领域的专业资格得到互认。其次,香港的专业技术人员到内地服务将对内地相关领域的发展有促进作用。香港在许多领域发展都比较好,通过交流可以提升内地相关领域的专业水平。最后,可以预期未来将会逐步实现更多领域执业资格的互认,进而会有更多人才交流活动的展开,特别是专业技术人才交流会更频繁。当然,职业资格互认将实现港澳与内地人才的双向交流,不光是香港、澳门向内地输送人才,内地也会向港澳输送人才。

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