国有企业做好党的建设工作，对内能够密切党群关系，提高党组织的凝聚力、激发职工群众的创造力，从而保证国企各项工作高效率完成、实现国企经营效益的提升；对外可以增强国企应对各类复杂形势和化解市场风险的能力，在提高国企高层战略决策能力的基础上，实现国企高质量发展。因此，新时代国有企业要更加重视、大力支持党建工作，加强自身党性修养和党性锻炼，让广大国企职工围绕在国企党组织的周围，凝心聚力，共同推动国企高质量发展。

中大咨询从国企党建的实践出发，以伟大建党精神为引领，提出了国企深化党建工作相关建议，以高质量党建助推国企改革，引领国企可持续发展。

一、以高质量党建助推国企高质量发展的可行性路径

（一）深化党建工作认识，明确党建工作内容

长期以来，国有企业生产与党建“两张皮”，甚至是党建让位于生产的情况屡见不鲜。究其原因，在于国企领导人员对于党的建设的重要性缺乏科学认识，未能提供党建工作开展的有利环境和相应支持。针对此类问题，新时期国有企业要想发挥党建促企建的作用，一是要深化对党建工作的认识，将党的建设摆在决定国有企业生存、改革、发展的战略位置，这样才能从思想上、在行动上支持党建工作的开展。二是将党建与生产有机融合，达到党建服务于生产的效果。要做到党建与生产同安排、同推进、同考核，尤其是要完善党建责任考核机制。对党建活动的组织情况、开展情况等进行考察，一方面能够督促相关人员落实党建工作责任，另一方面也能直观地评判党建开展成效，通过这种方式保障国企党建有声有色地开展。三是明确党建工作内容，必须根据国企经营发展的需要、党员干部的职业发展诉求来灵活调整党建内容。既要贯彻“自上而下”的原则，每当党和国家领导人发表了重要讲话，或者是我们党有最新的理论研究成果，则以党建活动的方式自上而下地进行传达、教育，让基层党员也能在学习重要讲话、理论成果的过程中，用科学理论来武装自己的头脑；同时也要坚持“自下而上”的方法，要深入国企一线职工队伍中，了解职工面临的问题、采纳职工提出的建议，然后以党建活动的方式解决现实问题、满足职工诉求。在做好党的建设工作的基础上，让党员干部和职工群众齐心合力推进国有企业的高质量发展。

（二）抓好队伍建设，夯实执政基础

国企党的建设成效如何，归根到底还是要看国企党组织的能力水平。在理论方面，能够将党的最新理论成果和伟大建党精神融入党的建设，不断丰富党建内涵与党建内容，切实提升党建教育价值；在实践方面，能够组织开展形式多样、不同主题的党建实践活动，吸引青年党员踊跃参与，真正发挥党建带团建的作用。国企党组织如果能够同时做好以上两点，就能达到以高质量党建引领国企高质量发展的最终目的。为此，国有企业要狠抓党员队伍建设，夯实执政基础、提高党建水平。具体来说包括两个方面：一是抓住“关键少数”，以伟大建党精神救治国企少数领导干部存在的“四风”问题，确保领导干部能够在思想上保持信仰坚定、政治清醒，在行动上能够认真履责、清正廉洁。这样才能以身作则，发挥好领导干部的榜样带头作用，为国企党建的高质量开展打下扎实的基础。二是带动“绝大多数”，以伟大建党精神筑牢国企党员干部的信仰之基，激发国企党员干部的动力之源，在各自的工作岗位上以更高的效率、更高的质量完成上级领导交代的任务，彰显党建实效，促进国企发展。

（三）注重方法创新，提升党建实效

随着“90后”逐渐成为国企一线职工的主流，党组织在开展党的建设工作时，也必须迎合青年党员的兴趣爱好、思想特点，尝试在方式方法上加以创新。新时期国有企业的党建工作，切忌长篇大论的理论说教，而是要以党的最新理论成果和伟大建党精神为指导，探索开展多种形式的党建活动，在实践中不断提升青年党员的综合素养，使其有能力、有动力投身国企建设。在彰显党建实效的基础上，以实际行动推进国企改革的深入开展、促进国企经营效益的提升。国企党委、党支部可以定期组织青年党员到附近的革命纪念馆、红色遗址进行参观。相比于理论宣讲，这种带有实践性质的参观学习活动，不仅能够对青年党员产生强大的吸引力，激发他们积极参与党建活动的能动性，而且还能进一步提升党建实效。除此之外，国企党组织还可以借助于一些特殊的节日，例如五四青年节、七一建党节等，开展形式多样的主题党建活动。在圆满完成党建任务的前提下，让党员干部的凝聚力、向心力、归属感、责任感都得到大幅度的提升，在新时期国有企业的经营发展中大有作为。

以党的建设为契机，不仅要求党员干部弘扬伟大建党精神，而且还要将这种精神在国企职工群众中传播开来，以昂扬的斗志、饱满的精神投入工作中，以实际行动推动国有企业的高质量发展。