对于人才工作市场化的推进方向，中央《关于深化人才发展体制机制改革》中从政府管理职能、用人主体作用发挥等7个方面提出指导，人社部《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》则对改革中政府、市场、用人主体的职责进行了细化。在中央文件的指导下，各地依据自身实际开展具体工作。

长三角地区代表性城市在市场化转型中先行先试，依托自身优势资源率先走出探索之路。

京津冀地区代表性城市探索人才引进模式创新，推进人力资源市场建设。

广州、深圳、佛山、江门等珠三角地区借鉴长三角经验，从人才认定方式、人才激励方式和人才服务模式破题。

长江中游地区、成渝地区代表性城市也在人才政策修订中提出“推进政府职能转变，突出企业主体地位”。

总结各地经验，当前，推进人才工作市场化，一方面应注重市场主体的培育，调动各主体参与积极性，营造良好的市场基础。另一方面，应切实发挥政府宏观调控的作用，制定维护市场规则，弥补市场失灵，维护市场秩序有序运转。