什么是管理科学

       “管理科学”是一个含义宽泛的概念。从较宽的意义上说，它包括了企业组织合理化的含义；从较窄的意义上说，“管理科学”要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。管理致力于调动人的积极性、创造性，其核心是激励、约束机制。

       管理科学的重要性

       通过科学地管理，可以放大组织系统的整体功能。有效地管理，会使组织系统的整体功能大于组织因素各自功能的简单相加之和，起到放大组织系统的整体功能的作用。在相同的物质条件和技术条件下，由于管理水平的不同而产生的效益、效率或速度的差别，这就是管理科学所产生的作用。

       如何做到管理科学

       在组织结构上形成了科学有效的法人治理结构。必须要较好地体现出资者所有权和法人财产权的分离，使企业管理的影响与作用不同于工厂制的公司。

       现代技术与现代管理的内在结合。以系统的观点，运用现代数理统计的方法和现代信息技术，为现代管理的决策提供科学的依据，并通过计划与控制解决各项生产与经营问题。

       开放和创新的经营理念。把开拓开放的经营观念应用于企业内部的各项工作，创新是现代经营观念的精髓，也是实现管理科学的主观条件。

       生产经营与资本经营的有机结合。管理科学要求企业运用现代信贷工具和投融资手段进行资产重组与交易，这种功能使现代企业有能力以生产经营为依托进行资产运作，进而做到产业资本和融资资本的有机融合。

       “以人为本”的管理哲学。应用现代激励理论，激励职工履行企业对社会的责任，实现企业经营目标，共塑良好的企业形象。

       经营战略与具体战术的统一。经营战术是为了实现经营战略而采取的实施方法。为了确保经营战略的实现，经营战术强调计划、协调、控制、指挥。经营战略与经营战术的统一是管理科学的重要标志。

参考资料：

MBA智库百科《现代企业制度》

中国企业管理协会课题组《现代企业制度下的管理科学问题》

360百科《现代企业制度》