健全高质量发展评价体系，驱动国企高质量发展

近日，广东省国资委印发了《关于启动实施省属企业高质量发展考核指标体系的通知》，正式全面推进省属企业高质量发展考核工作。

党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向了高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。高质量发展是保持经济持续健康发展的必然要求，也是当前和今后一个时期确定发展思路、制定经济政策、实施宏观调控的根本要求。其中，完善经济发展指标、政策、标准、统计、绩效评价和政绩考核体系，是实现经济高质量发展、推动高质量发展落地见效的制度保障。建立体现新时代、新思想、新理念要求的目标体系、考核办法、奖惩机制，以高质量的“标尺”引领和驱动高质量发展。

为了引导国有企业高质量发展，国资机构需要发挥考核指挥棒功能，突出效益效率、突出创新驱动、突出实业主业、突出国际化经营、突出服务保障功能、健全问责机制，构建基于高质量发展的企业业绩考核指标体系；必须准确把握高质量发展的内涵，建立健全高质量发展评价体系，从而为推动我国经济实现高质量发展提供有效制度支撑。

面对国资委对高质量发展考核评价体系的确立以及高质量发展导向的树立，围绕面向高质量发展的国有企业考核指标体系构建，中大咨询将从以下几个方面分析解读：

1.国有企业高质量发展内涵解读

· 从宏观经济、中观产业发展、围观企业三大层面解读“高质发展”内涵。

· 从质量、效率、动力等角度研究国有企业发展高质量的标准。

2.国有企业考核体系现状评估

· 分析国有企业发展现状和特点

· 全面梳理国有企业经营业绩考核现状

3.高质量发展对标研究

· 根据不同企业定位目标，分别选择世界一流企业、国内外行业龙头企业作为研究对象，分析其经营业绩考核指标及实施办法与关键成功要素。

4.国有企业业绩考核指标体系构建

· 按照国有企业分类管理和对标管理的要求，构建一个以“高质量发展”为核心导向的企业负责人经营业绩。

建设高质量发展考核评价体系是一项系统工程，也是一项挑战性、开创性工作，需要在思路、方法、路径等方面不断创新，并在实践中不断探索、调整和完善。与此同时，企业也应当紧跟新时代，把握新思想、新理念提出的新要求。