都说行动学习是适用于现代企业培训的有效方法，那么行动学习在企业培训中究竟会起什么作用呢？

一、解决问题，创造业绩

行动学习的内容源于企业实际存在的问题。组织面临的很多全局性问题，都是千头万绪，非常复杂的。行动学习通过对问题深层次原因进行系统分析，将复杂问题分解为一个个相互联系的较小的子问题，并通过行动学习小组的形式对这些子问题进行解决。行动小组成员在催化师的组织下进行集体质疑和反思，形成解决问题的方案；通过实施方案，来确定方案的有效性；并在行动过程中，形成对问题的更高层次的认识，在此基础上，行动学习小组确定下一步的行动，并提出新的需要解决的问题，开启一个新的学习和解决问题的循环。因为同业绩结合，可以充分激发参与人员的热情和创造性。

二、加强合作，构筑团队

行动学习过程中离不开团队合作，同时，在行动学习的每一个阶段，团队的力量又将个体学习的效果有效放大。通过行动学习，学员可以掌握团队工作的技巧及形成团队工作的习惯，密切团队成员之间的关系。行动学习提供了一个机会：建立团队和形成真正的团队意识。所以，这种学习能够充分发挥企业中的团队力量，同时它也会检验团队战斗力的试金石。

三、协调分工，提高效率

由于行动学习小组多是基于实际工作问题建立。所以行动小组可能会打破传统的组织内部边界，将不同背景的人组织在一起解决问题，通过集体研讨的形式达成共识，通过共同解决问题将不同部门的利益协调起来，大大提高了组织内部协作的效率，提高了组织解决问题的水平。同时，如果参加培训的小组成员来自不同的机构，在他们进行学习和成长的同时，其所在的组织也因为其带来的经验和对问题的独自理解而随之不断成熟完善。

四、提升能力，培养人才

行动学习以解决实际问题为导向，在解决问题的过程中使参与者的领导能力得到提升。这使它在提升领导力方面显著优于传统的培训方法。行动学习已经成为世界范围内组织培养管理和领导人才的重要途径。学员在行动学习过程中通过反思和学习其他成员的经验，提高自己的认识水平和解决问题的能力，提高业务素质，并具备了自我发展和持续学习的能力。同时也创造了一种机会，为高层管理者在这个过程中发现人才，同时在行动中去培养人才。

行动学习是适用于现代企业培训的有效方法。它是解决组织内部实际问题的方法，它贯穿在学习与工作之中，不脱离工作，随时解决工作中的棘手难题，极大地激励参加行动学习的所有人，使学习者和他们所在的部门产生了巨大的自信和互信，在企业部门中逐步形成浓厚的学习和发展的气氛，进而形成一个学习型的团队和组织。