“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”党的十九大吹响了加快建设创新型国家，推动创新驱动发展战略的强劲号角，如何利用创新点燃企业发展新引擎也成为了目前企业热议的焦点。

“创新驱动发展”战略有两层含义：一是中国未来的发展要靠科技创新驱动，而不是传统的劳动力以及资源能源驱动。二是创新的目的是为了驱动发展，而不是为了发表高水平论文。

面对外部政策环境和内部组织发展的双重挑战，企业为实现点燃创新发展新引擎，需要加强对创新驱动发展战略的引领和组织，高层管理培训注重理念、战略和组织创新，中层管理培训关注产品和平台创新，辅助渗透高层战略思维。

因此企业要进行创新发展，从而把提升核心骨干创新能力为主要目标，按照创新能力升级路径分阶推进计划，可分四个阶段开展：

经过这四个阶段，企业能够全面理解和认同创新的意义，清晰辨析和明确创新的内涵，动用全脑思维打造创新的企业文化，掌握企业创新步骤及方法，切实开展企业的创新活动，与此同时，企业还能发挥组织协调作用，为技术创新提供资金支持，特别是推进技术的孵化、转化和产业化。

企业为响应十九大创新政策的号召，顺应时代发展潮流，就必须将创新的理解深化于念，创新的思维全化于脑，创新的精神内化于心，创新的行动外化于行！