制度化领导力对组织具有重要的意义，真正卓越组织的领导绝非个体领导者的独奏，而是构建有效的制度化领导力。

当前组织生存环境越来越体现高不确定性的特征，这深彻地影响甚至改变着当前的管理实践，组织只有持续创新，才能适应动荡的环境并构建核心竞争优势。因此制度化领导力有利于提升组织绩效。

现今，中国企业的高级管理人才若想站在世界的顶峰，就必须通过系统的学习，众览全球经济大局，细梳中国经济现状，聚焦本企业发展前端，结合全球顶尖的企业管理理念和中国本土企业管理方法，对个人以及企业进行全面提升。为此，中大AMBA以不断探索和创新的课程体系为高端人才培养提供最佳方式。

该课程以全面提升人员综合素质，让学员系统学习工商管理核心课程的精髓，实现理论基础、实务能力的全方位提升，为学员迈向新的管理岗位打下坚实的基础。同时加强人才储备实现人才梯队建设，让学员接触不同行业的先进做法、接触世界一流的先进管理思想、开拓视野。针对中高层精英的持续培养，形成体系化、持续化的中高层培养项目，获得管理层的认可，以及对公司的忠诚度与归属感。

不仅如此，实现制度化领导力还需要帮助公司的人员形成统一的管理思维，这样有利于企业上下通气、行动协调、目标一致，强化企业执行力，提升企业组织绩效。通过行动学习、工作坊等方式来改进员工的管理行为和工作短板，提出和实施解决企业实际管理问题的可行性方案，从而提升组织绩效，构建学习型组织。