近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》中提到，改进人才培养支持机制需要创新人才教育培养模式，注重人才创新意识和创新能力培养探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。同时，随着移动互联网时代的到来：从表象来看，企业之间的竞争拼的是产品和服务,但从本质上看,最终还是人才的竞争，企业建立人才培养模式变得越来越重要。

“人才培养模式”是指在一定的现代教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系，管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。它由培养目标（规格）、培养过程、培养制度、培养评价四个方面组成，它从根本上规定了人才特征并集中体现了教育思想和教育观念。

创新人才是企业的核心竞争力，创新人才培养模式首先要在观念上创新；其次要从人才视角上进行革新，要培养人们的创新思维习惯；最后还要改革考试评价制度。总而言之，创新人才培养模式要在一个全方位、多领域、大环境下有效运行；企业通过不断创新人才培养模式，积极探索2.0下的互联网发展新形态、新业态，借 “互联网+”引擎力，朝着培养高素质应用技术型人才的目标不断前行。企业要优化人力资源管理配置，重视培养创新人才，可从招聘、培训和薪酬激励三方面着手，提高企业员工素质，培养和发展创新人才，从而提高企业竞争优势和可持续发展能力。只有这样，我们才能加快人才成长进步。