信息是在人力资源规划的最基本要素之一，在做人力资源规划时，所提供的信息必须具备完整性及丰富性，因此，人力资源信息系统中存储的人员基本信息以及关于企业的基本信息将成为制定并执行人力资源规划的重要依据。  

人力资源信息系统是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程，是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

人力资源信息系统内共有六大模块，包括员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效考核，帮助HR管理企业人力资源的所有问题。

中大咨询在20多年咨询经验的基础上，结合1000多家企业的人力资源管理咨询实践和10000多名人力资源管理专业人员的管理经验分享的基础上，设计了中大咨询人力资源管理信息系统，在提升人力资源部门管理效率的同时，有效结合标准化和个性化的管理实践，实现人力资源系统与其他业务系统之间的无缝衔接。

人力资源信息系统可以为人和资源规划建立人事档案，通过人事档案对一些概念加以说明，以及为领导者决策提供各种报告。

因此人力资源信息系统作为对人力资源规划监控、评估及调整信息的重要来源，成为当今企业的人力资源规划的一个重要工具。人力资源信息系统提供的数据使得管理者在进行管理决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉做出决策，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化，使企业的人力资源规划和控制管理定量化，从而更具有客观性。