近日，在兴业银行全行培训工作研讨交流会上，中大咨询与兴业银行哈尔滨分行合作的“冰蓝启辰”青年干部与高潜人才培养项目在近200个案例中脱颖而出，荣获兴业银行年度最佳培训实践案例，并作为11个最佳案例之一上台分享。

“冰蓝启辰”青年干部与高潜人才培养项目前后耗时一年时间，为了更好的实现培训目的，中大咨询开创性地引入心性领导力，运用管理潜能测评、微课、行动学习、在岗实践等培训技术，贯穿整个培养项目项目产出结果十分丰厚，共形成7个公私联动课题方案，1本管理实践故事集，为兴业银行哈尔滨分行培养出一批有能力、会学习、善思考、会管理的高综合能力、高绩效潜力的内部后备人才梯队。

项目中，兴业银行哈尔滨分行领导亲自上台授课，70多位青年高潜人才参加了培训。在前期的线上项目发布会上，相关领导、学员、项目组全员出席，学员的主观能动性被有效激发，通过学员群众的力量相互影响，形成了浓厚的知行合一氛围。阶段培训结束时，学员对自己的学习记录边回顾边点赞，并积极通过朋友圈分享给自己的亲朋好友，为项目作了有力宣传。这些都是项目成功的必要条件，荣获此奖实至名归。

“感谢大家的学习热情，积极的投入，卓有成效的课题解决方案，我们把总行感动了，这个奖属于我们所有人！”、“哈尔滨分行青干班项目入选了本年度总行全行最佳培训实践案例集，并获得了在总行培训交流会上分享的机会，非常非常感谢中大咨询各位老师的帮助，期待我们下次合作！” 兴业银行哈尔滨分行相关领导如是说。

让客户满意是中大咨询25年来稳健发展的重要基石，中大咨询始终坚持以客户为导向，提供精品课程、培训项目、培训体系咨询与培训系统的定制服务，打造“基于组织战略的人才供应链体系”，在培训咨询业务上积累了丰富的经验和一批紧密合作的客户，为各个行业的标杆企业提供了优质的服务，打造了行业内培训领域的金字招牌，此次与兴业银行哈尔滨分行人才培养合作项目的成功，体现了中大咨询在人才梯队建设与后备人才管理方面的独特优势。

这次项目的成功实施，使得兴业银行和中大咨询建立了更加良好的亲情式合作关系，兴业银行高层和员工对项目成果非常满意，我们也将在培训方面继续提升，以更优质的服务回馈客户。