如果企业全员培训效果不佳，有以下几种可能的解决方法：

1. 重新规划培训计划：根据企业的发展方向和员工的需求，重新制定培训计划，更符合实际情况和需求，提高培训效果。

2. 增加培训方式：除了传统的课堂式培训，可以增加在线学习、工作坊、实践操作等培训方式，提高员工参与度和效果。

3. 跟踪培训效果：培训结束后，需要跟踪员工的学习效果，及时反馈和指导，确保培训真正落地，提高员工能力和绩效。

4. 建立激励机制：建立员工激励机制，通过奖励和认可，激励员工积极参与培训，提高培训效果。

5. 加强培训管理：加强对培训过程的管理，保证培训内容的准确性和质量，提高培训效果。

6. 引入专业培训机构：引入专业的培训机构，能够提供更符合实际需求和更有吸引力的培训内容，提高员工参与度和效果。

总之，培训负责人应通过分析原因，采取相应的措施进行改进，确保培训真正帮助员工提高能力和绩效。

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