薪酬绩效作为不可或缺的一部分，管理的好坏也直接影响着员工的工作积极性和主动性。近日，成都某大型投资公司与中大咨询就公司内部人员的薪酬绩效管理进行初步沟通。

据了解，该公司此次萌生项目需求，全因近年来发展迅速，结合当下国内发展机遇，未来业务版图的规划，需要激励为公司兢兢业业默默奉献、以及优秀的员工，并将通过薪酬绩效的作用提高员工的工作积极性，促进公司的长远版图的构建。

对此，在了解了该公司的具体咨询需求后，中大咨询派出在人力资源和薪酬绩效方面有着丰富经验的顾问团队为企业提出解决方案。

接下来，双方将于近期进一步沟通合作细节。