•   项目背景

根据CCCC旗下某子公司“智力密集、高门槛、国际化工程公司”的战略定位，核心人才将是该公司持续发展和获得竞争优势的关键。因此，为了更好地培养、引进、选拔、任用和保留核心人才，使核心人才有良好的职业生涯发展通道，形成内部核心人才梯队，为企业的持续发展提供充分的人才保障，中大咨询为其完善核心人才梯队建设。

•   实施框架

对于核心人才梯队建设方案,中大咨询将按照以下逻辑框架展开。

•   项目成果节选

根据核心岗位、核心人才的界定以及核心人才的规划，项目组建议公司的人力资源部可以按照以下框架着手建立核心岗位人才梯队库。