云上贵州大数据产业发展有限公司薪酬体系改革和职业发展设计
来源:
中大咨询


一、客户简介及项目背景

云上贵州大数据产业发展有限公司(简称“云上贵州公司”)成立于2014年,是云上贵州大数据集团核心子公司,专注于数字政府服务领域,是国内一流的政务信息化建设集成服务商、行业领先的数字政府应用系统解决方案供应商、国内最大的省级政务云服务商、全国知名的政务数据治理开发利用运营商。

在业务快速发展过程中,云上贵州公司人力资源管理面临着职业发展通道不畅通、薪酬体系缺乏公平性等挑战,影响核心关键人才工作积极性,不利于公司长期稳定发展。



二、服务内容及解决方案

围绕云上贵州公司战略目标对人才队伍的要求,深度理解当前公司人力资源管理的痛点,结合标杆企业成功的经验,中大咨询助力云上贵州公司搭建市场化、多元化的职业发展通道与薪酬分配体系:

· 全面问题诊断:通过调研访谈,挖掘云上贵州公司人力资源管理体系存在的问题,剖析问题背后的原因,提出优化建议,形成调研诊断报告。

· 构建职级体系和任职资格模型:梳理岗位特点,细化岗位序列,打通职业发展的纵向横向通道,并构建多维度任职资格模型,强调客观评价和业绩导向。

· 设计薪酬分配体系:充分考虑外部竞争性和内部公平性,以激发员工积极性为目的,设计多元化激励体系,优化薪酬结构,并制定不同场景下的定调薪机制。



三、项目价值

职业发展通道:形成清晰、畅通的职业发展通道,并强化了制度刚性约束,保障相关工作规范化开展,提升组织运行效率。

任职资格体系:通过科学规范的岗位价值评估模型,明确了各部门各岗位的任职资格标准,提高了定岗定级匹配度。

薪酬体系:优化了薪酬结构和定调薪机制,充分发挥薪酬的激励性和引导性,最大程度激发组员工内生动力。


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