部门职责设计与岗位优化

•  部门职责设计与岗位优化

◆ 目前,政府和机关单位仍然存在着部门繁多、机构臃肿、结构不合理等现象,如何系统、科学地规划与设计组织机构设置;

◆ 现有部门之间存在职能的交叉或空缺,如何设置才能做到职能明确、重点突出;

◆ 由于受政府体制、历史、管理和上级干预等多种因素影响,人员编制普遍存在不合理、不平衡的现象,如何才能改善人员总量过多或不足、高层次人才缺乏、人力资源管理部门压力大等问题……


•  中大咨询可以做什么

中大咨询通过案头分析、员工访谈、问卷调查、分析研讨等方法,深入分析政府/机关单位的组织和人力资源管理现状,进行人力资源诊断、部门职责设计、岗位设置优化、人员编制优化、人员基础信息管理系统构建等。例如,利用职责分解瀑布图将相应的部门职责分解到初步设置的岗位,进行部门职责设计、岗位设置优化。

中大咨询部门职责设计与岗位优化


•  帮助您实现的价值

政府部门机构设置得到优化,部门职责制度化水平大大提高,人员编制结构趋于合理,政府机构改革得到有效推进。