佛山市南海区卫生健康人才现状调研项目组到南海区桂城社区卫生服务中心调研

为打破卫健体系交流壁垒,推动南海区卫健事业进一步发展,南海区卫生健康局委托中大咨询人才研究院开展南海区卫生健康人才现状调研项目。中大咨询人才研究院综合各类调研方法,通过开展参与式工作坊、实地深度访谈、问卷调查、标杆研究和统计分析等方式开展调研,在一个半月的时间内调研了南海区政府相关部门、公立医院、社区卫生服务中心。

其中,社区卫生服务中心是下沉到基层社区,对接市民基本医疗需求的基层卫健服务单位,主要解决市民看“常见病”的医疗需求。桂城社区卫生服务中心于2018年独立设置,服务辖区户籍人口及流动人口,目前下设17个卫生站,2个门诊部,是守护市民健康的“第一道防线”。

在调研座谈中,桂城社区卫生服务中心相关负责人介绍了中心运作和人才队伍概况,人才招聘和流失情况,并重点说明人才招引过程的痛点和难点,岗位吸引力不高、政策审批流程长等问题。此外,中心负责人与项目组还就基层医疗卫生人才队伍的引进与培养进行深入探讨,并提出明确中心定位的政策建议。最后,中心负责人还分享了医共体建设遇到的困难,包括中心定位不明确,中心员工编制较少,引才较难的问题,并建议活化内部人才流通渠道,提升人才吸引力。

中大咨询人才研究院是中国南方最大的管理咨询公司——中大咨询集团创办的专注于人才领域的研究机构。同时,中大咨询人才研究院也是粤港澳大湾区人才发展联盟的智力支持机构。

中大咨询人才研究院立足粤港澳大湾区,面向全中国,致力于为中国地方政府提供专业的人才发展方案。在人才发展战略制定与评估,人才政策制定、评估与优化,人才发展深度调研等方面具有丰富的项目经验。每年定期发布《中国区域人才政策研究报告》《粤港澳大湾区人才政策研究报告》《粤港澳大湾区城市人才发展环境报告》等一系列研究报告。