为了摸清卫健系统人才工作问题，抓好人才政策发力点，推动南海卫生健康事业向好发展，南海区卫生健康局委托中大咨询人才研究院开展南海区卫生健康人才现状调研项目。

本次调研中，项目组以问卷调查和半结构化访谈的方式开展访谈，到访并调研了政府部门、公立医院、社区卫生服务中心。其中，南方医科大学南海医院是附属于南方医科大学的三级医院。该院主要服务里水镇市民的医疗需求，近几年与镇街基层卫生组织合作开展了医共体建设，各项工作目前仍有条不紊地推进。

在调研座谈会上，医院人才工作相关负责人首先介绍了医院人才队伍情况、人才招聘情况和流失情况，并对人才招聘难点、痛点、流失原因做了进一步说明。其后，医院方介绍了人才队伍建设，人才引育与培训，医院科教工作开展等工作细节，并与项目组围绕南海区人才政策落实情况，执行时所遇问题进行深入探讨，提出了优化政策申报透明度、调整申报条件等建议。最后，医院方分享了近年来医共体建设过程中取得的成果，面临的困境以及成效，并提出将加大对全科医生的培养力度。

中大咨询人才研究院是中国南方最大的管理咨询公司——中大咨询集团创办的专注于人才领域的研究机构。同时，中大咨询人才研究院也是粤港澳大湾区人才发展联盟的智力支持机构。

中大咨询人才研究院立足粤港澳大湾区，面向全中国，致力于为中国地方政府提供专业的人才发展方案。在人才发展战略制定与评估，人才政策制定、评估与优化，人才发展深度调研等方面具有丰富的项目经验。每年定期发布《中国区域人才政策研究报告》《粤港澳大湾区人才政策研究报告》《粤港澳大湾区城市人才发展环境报告》等一系列研究报告。