中大视角

  • 政企分开是指政府的经济、行政、社会管理职能要与企业的经营管理职能分开。在现代企业制度中,政府的经济管理职能主要是通过政策法规和经济手段来调控市场,引导企业经营活动,而不是直接干预企业的生产经营活动。企业则不承担社会福利、教育职能,..
  • 企业的权责如果能有效划分和清晰界定。能有效避免企业产生内部矛盾,提高员工积极性,增强管理者的责任心,留住人才防止人才流失,减少企业内耗,保障企业战略能够顺利实施,促进企业经营目标的实现。如果管理者责任界定不清,在运营中各部门就会出..
  • 产权清晰是指要以法律形式明确企业的出资者与企业的基本财产关系责任要清晰,即企业在产权关系方面的资产所有权及相关权利的归属明确、清晰。它是现代企业制度在产权关系方面所表现出来的特征
  • 竞争中性强调各类所有制的市场主体依法平等使用和处置生产要素、公平参与市场竞争,实现市场在资源配置中的主体作用,这有利于激发国有企业活力,也有利于激发民营企业活力,进而有利于国有企业和民营企业相互促进共同发展。
  • 竞争中性(Competitive Neutrality)其涵义是,在政府重大商业活动中,政府不能凭借公共部门所有者的身份,利用立法或财政权力,获得优于其他私人部门竞争者的完全竞争优势,在非盈利、非商业活动中则不适用此原则。
  • 作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,国有企业能否在实现高质量发展上迈出实质性步伐,对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展、促进我国经济由大向强转变具有重要影响。可以说,推动国有企业高质量发展,已经成为一项具有..
  • “员工持股计划”属于长期激励当中的一种方法,具体操作是让员工出资持有本公司股票和期权的方式获得激励的一种长期绩效奖励计划。股权激励是对董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。那股权激励和员工持股计划它们二者存在什么区别呢?最..
  • 在新时期的条件下,上市公司和企业的发展过程里,研究如何提升广大职工的主动性是公司发展过程中一个非常重要的因素,而目前国企改革的过程中,员工持股计划作为股权制度改革的一个方向,是国企健康发展的有利探索。员工持股计划如果运用得好,会对..
  • 员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指为了激励、吸引员工,通过让员工持有公司股票而使其获得剩余劳动成果的利益分享并参与经营决策的一种制度安排,也是一种长期绩效奖励计划。
  • 对于企业部门去杠杆的可能路径,央行研究局首席经济学家马骏认为包括:核销部分“僵尸企业"不良贷款以降低企业部门杠杆率水平,发挥好地方国有资产管理公司和地方金融资产管理公司在企业破产重组和债务处置中的作用;大力发展多层次股权市场,合理..

Copyright © 2018 广州市中大管理咨询有限公司 版权所有 MP Consulting Group. All Right Reserved 粤ICP备11084765号