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文化崛起——经济下行的突围之道(总第318期)

  • 近日,由中山大学企业管理研究所、中大咨询联合举办的“”圆满举行。本次活动由中山大学教授、博士生导师,广东省企业文化协会副会长吴能全教授主讲,并特邀资深企业文化顾问蔡占明先生、500强企业人力资源总监杨洁女士,以及前上市企业人力资源总监、资深企业管理咨询顾问王斌先生做专题讲座。
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  • 《野蛮生长》中,冯仑将中国民营企业二十多年的创业发展史娓娓道来。三十年来,中国民营企业从前公司时代发展到公司时代,21世纪后又进入创富时代,冯仑是一个亲历者,他所创办的万通公司也伴随着其他民营企业经历了从无到有、从小到大的过程,在书中他分享了自己经商、做人的种种感悟。
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  • 在企业发展风调雨顺的时候,不少企业把文化建设当作锦上添花的事;而当遭遇外部危机时,又有人认为文化无法直接提升业绩,而最先被砍掉;其实,这是陷入了对企业文化的理解误区,我们有必要对企业文化的定义进行厘清。
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  • 经过经济危机这样的台风暴雨的洗礼那些枝干柔弱、缺乏根基的企业,那些不注重组织能力建设、不注重企业文化建设的企业,基本上是难以获得市场环境带来的新的机会了,也更不可能再获得人们对其美丽花朵、美好形象的赞叹了。
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  • 为何建国后特别是开放改革以来,国有企业鲜有配合默契的领导团队?都不是!究其根源,是她们的生存环境改变了——从原来你死我活的残酷竞争,转变为靠垄断或保护也能过上舒适安逸的日子。
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  • 企业文化,是企业管理中不可回避的重要环节。然而对于什么是企业文化、企业文化应该如何建设,很多企业管理者的认知仍然停留在表面,认为企业文化仅仅是一种统一的对外形象。实际上,这仅仅是传播意义上的企业文化。而今天我们谈企业文化,是从管理的角度来谈。
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